+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Дополнительный отпуск на период санаторно курортного лечения

Предоставьте работнику дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, если он нуждается в нем из-за страхового случая например, несчастный случай на производстве. Предложите ему представить заявление, программу реабилитации, решение органа ФСС РФ о выделении путевки на санаторно-курортное лечение, саму путевку и проездные документы например, копии билетов. Отпускные рассчитайте в обычном порядке. Исключение: если вы — участник пилотного проекта по проведению прямых страховых выплат, то территориальный орган ФСС РФ оплатит отпуск работнику напрямую. Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, включая время на дорогу к месту лечения и обратно, предоставляется работнику, который нуждается в этом лечении в связи с наступлением страхового случая пп. Например, предоставить такой отпуск нужно работнику, с которым произошел несчастный случай на производстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Предоставление и перенос ежегодного оплачиваемого отпуска

znatpravo.ru

Напомним, что возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, относится к компенсационным выплатам, которые освобождаются от НДФЛ п. Кроме того, при повреждении здоровья на производстве либо при возникновении профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются законодательством ст. Кто компенсирует пострадавшему моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием?

Получите полный доступ на 3 дня бесплатно! В нем, в частности, предусмотрено, что страховым обеспечением по страховому случаю является медицинская реабилитация в организациях, оказывающих санаторно-курортные услуги, в том числе по путевке, включая оплату лечения, проживания и питания застрахованного, а в необходимых случаях оплату проезда, проживания и питания сопровождающего его лица, оплату отпуска застрахованного сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, установленного законодательством РФ на весь период его лечения и проезда к месту лечения и обратно абз.

Оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию застрахованного лица производится ФСС России за счет средств, предусмотренных на осуществление обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом оплата отпуска застрахованного лица сверх ежегодного оплачиваемого отпуска производится страхователем работодателем и засчитывается в счет уплаты страховщику страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний п.

Оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка п. Подскажите пожалуйста. Работнику предоставлен дополнительный оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения в количестве 21 день с По идее Как верно должен быть составлен приказ и расчет? Путевка на санаторно-курортное лечение выдана работнику органом ФСС. Работнику предоставлен дополнительный отпуск продолжительностью 21 день — с Работодатель оплатил ему только 15 дней, так как 6 дней отпуска выпали на январские праздники.

Верно ли произведена оплата? По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Работодателю следовало оплатить работнику все календарные дни отпуска, включая нерабочие праздничные дни. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру. Если на период очередного и дополнительного отпуска выпадает праздничный день, то продолжительность данного отпуска продлевается, при этом оплате подлежат все календарные дни, кроме праздничного.

Но в организации существует еще один вид отпуска — дополнительный отпуск, предоставляемый на период санаторно-курортного лечения работникам, получившим профессиональное заболевание или травму в результате несчастного случая на производстве на основании Федерального закона от Организация приняла решение о том, что продление отпуска в случае попадания праздничного дня на период данного отпуска не производится, так как данный отпуск является целевым.

Поэтому оплате подлежат все дни данного вида отпуска исходя из среднедневного заработка, включая праздничные дни, приходящиеся на период данного вида отпуска. Законно ли принятое решение об оплате праздничного дня, приходящегося на данный вид дополнительного отпуска? Отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется на весь срок лечения срок путевки и на время проезда в санаторий и обратно, но в зачетом очередного и дополнительных отпусков застрахованного.

При недостаточности очередного и дополнительных отпусков для лечения и проезда в санаторий и обратно выдается больничный листок на необходимое число дней при следующих условиях:.

В указанном выше порядке выдается больничный листок также и на амбулаторное курортное лечение по путевкам курсовкам , получаемым рабочими и служащими за счет социального страхования бесплатно или с оплатой 30 процентов стоимости. Больным туберкулезом, направляемым для лечения в туберкулезный санаторий, работающим инвалидам Отечественной войны I и II групп, а также инвалидам I и II групп, приравненным в отношении льгот к инвалидам Отечественной войны, отпуск для санаторно-курортного лечения предоставляется в том же порядке, но независимо от того, за чей счет предоставлена путевка.

Если рабочий или служащий имеет право на суммированный отпуск за года, то при выдаче больничного листка на санаторно-курортное лечение засчитывается общая продолжительность полагающихся отпусков. Если рабочий или служащий почему-либо использовал отпуск до отъезда в санаторий или на курорт, администрация может предоставить отпуск без сохранения заработка на количество дней, равное его очередному и дополнительным отпускам.

В этом случае больничный листок также выдается только за вычетом дней очередного и дополнительных отпусков. Больным, направляемым на долечивание в санатории непосредственно из стационаров лечебно-профилактических учреждений после перенесенного острого инфаркта миокарда, больничный листок выдается за все время пребывания в санатории.

Больничные листки для санаторно-курортного лечения, за исключением лечения в туберкулезных санаториях, выдаются врачебно-консультационной комиссией, а там, где такой комиссии нет, — лечащим врачом совместно с главным врачом и только до отъезда в санаторий. При лечении в туберкулезном санатории больничные листки выдаются лечащим врачом совместно с главным врачом санатория.

Получающие больничные листки в туберкулезном санатории представляют направление в санаторий и справку администрации о длительности очередного и дополнительных отпусков.

При направлении больного на долечивание в санаторий непосредственно из стационара лечебно-профилактического учреждения после перенесенного острого инфаркта миокарда лечебно-профилактическое учреждение выдает больничный листок за период пребывания в стационаре и продолжение больничного листка для долечивания.

Санаторий продляет его на весь срок долечивания. Продление пребывания в санатории сверх срока путевки допускается лишь в тех случаях, когда к сроку выписки рабочий или служащий нетрудоспособен вследствие острого заболевания или обострения основного заболевания , при котором выписка из санатория и перевод в больницу невозможен. Срок пребывания в туберкулезном санатории определяется по медицинским показателям лечащим врачом совместно с главным врачом санатория.

В случае временной нетрудоспособности, наступившей в санатории и совпавшей полностью или частично с очередным или дополнительным отпуском, больничные листки выдаются указанными в п. Больничный листок выдается на все дни временной нетрудоспособности, совпавшие с очередным или дополнительным отпуском, за вычетом того времени, на которое рабочий или служащий уже имел больничный листок, выданный в связи с направлением в данный санаторий.

Дополнительный оплачиваемый отпуск на санаторно-курортное лечение, включая время на дорогу к месту лечения и обратно, предоставляется работнику, который нуждается в этом лечении в связи с наступлением страхового случая пп.

Расчет среднего заработка для оплаты отпуска производится в порядке, установленном статьей Трудового кодекса РФ. Абакан, ул. Вокзальная, 7А Эл. Вопрос: оплатит ли мне новый работодатель дополнительный отпуск в связи с санаторно-курортным лечением? Если на прежнем месте работы у работника была производственная травма, а ФСС РФ предоставил путевку в санаторий, то нынешний работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения в связи с профессиональным заболеванием пп.

Работодатель выплачивает сотруднику средний заработок за время дополнительного отпуска, предоставленного на период его лечения в связи с несчастным случаем на производстве.

Должен ли налоговый агент удержать НДФЛ с суммы такой оплаты? Да, должен, считают в Минфине России письмо от Пункт 3 статьи НК РФ освобождает от НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат, связанных, в частности, с возмещением вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья. В статье ТК РФ оговорено, что при повреждении здоровья вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работодатель должен возместить работнику утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Вместе с тем, оплата дополнительного отпуска на период лечения работника, предусмотренная статьей 8 Федерального закона от В связи с этим средний заработок, сохраняемый за работником на период указанного отпуска, не подпадает под действие пункта 3 статьи НК РФ. Соответственно, суммы такой оплаты облагаются НДФЛ в общем порядке. Добавим, что начислять на упомянутые выплаты страховые взносы не нужно. Но только при условии, если сумма оплаты не превышает размер среднего заработка, исчисленного для оплаты обычных отпускных см.

При определенных диагнозах у работников появляется потребность в санаторном лечении. Обычно оно достаточно продолжительное. И работодатели сталкиваются с вопросами: отпускать или нет, оплачивать ли, а если да, то в каком размере и на каком основании. Расскажем, как регулирует санаторно-курортное лечение ТК РФ и какие шаги должен предпринять кадровик, чтобы оформить предоставление отпуска работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении.

Обратимся к временному порядку, утвержденному Минтрудом РФ В соответствии с этим документом, один раз в год работающий гражданин, получивший профессиональное заболевание или производственную травму, имеет право на дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение.

При наличии заключения медико-социальной экспертизы санаторно-курортную путевку ему выдают бесплатно. Это один из путей реализации гарантий, предусмотренных статьей ТК РФ. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится.

Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала. Москва, ул. Ленинские горы, д. Сотрудник учреждения Будкин Л. Сотрудник написал заявление о предоставлении ему отпуска на период санаторно-курортного лечения и проезда к месту лечения и обратно с 16 июня г.

Вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения за счет ФСС и соответствующий ему уже настроенный вид начисления с таким же наименованием предопределен программой и доступен в справочнике Виды отпусков раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков. На закладке Основной отпуск флажок Отпуск устанавливается по умолчанию. В примере флажок необходимо снять, так как ежегодный основной отпуск сотруднику не предоставляется.

В результате поля для ввода сведений о начале и окончании периода ежегодного основного отпуска, а также число дней отпуска становятся неактивными. Более подробно о заполнении полей на этой закладке смотрите в примере Оформление приказа на основной ежегодный отпуск. На закладке Дополнительные отпуска, отгулы необходимо установить флажок Предоставить дополнительный отпуск.

В результате будет активна табличная часть. По кнопке Добавить нужно ввести строку, в которой указать в колонке Вид отпуска — один из видов отпусков из справочника Виды отпусков раздел Настройка — Предприятие — Виды отпусков. В примере нужно выбрать вид отпуска Отпуск на период санаторно-курортного лечения за счет ФСС. Более подробно о заполнении полей на этой закладке смотрите в примере Оформление приказа на дополнительный ежегодный отпуск за ненормированный рабочий день.

Сотруднице учреждения Барышевой З. Условия труда на рабочем месте сотрудника по результатам проведенной специальной оценки условий труда отнесены к вредным 3 класс. Барышевой З. Если пользователем с полными правами в настройках расчета зарплаты раздел Настройка — Расчет зарплаты — ссылка Настройка состава начислений и удержаний — закладка Прочие начисления был установлен признак применения в учреждении надбавки за работу во вредных условиях установлен флажок Надбавка за вредность — рис.

В программе реализована возможность при расчете остатков отпуска за вредность учитывать фактически отработанное во вредных условиях время. Для этого устанавливается флажок Предоставляется за фактически отработанное время. По умолчанию этот флажок не установлен. После включения данной настройки право на отпуск за вредность возникает только в те дни, когда сотрудник работал или имел законные дни отдыха выходные.

В периоды отпусков, больничных и всех других отсутствий — право на вредный отпуск не начисляется. А продолжительность положенного количества дней отпуска за вредность зависит от рабочего места сотрудника и указывается в карточке должности раздел Настройка — Предприятие — Должности. Если в учреждении ведется учет работы в особых условиях труда возможность ведения учета различных условий труда выбирается в учетной политике учреждения в разделе Краткосрочные изменения условий труда должен быть установлен флажок Использовать особые условия труда , то количество дней отпуска за вредность можно указать в карточке условий труда раздел Настройка — Предприятие — Условия труда.

Работа в тех или иных условиях регистрируется только табелем учета рабочего времени. Обратите внимание! Вид начисления для оплаты данного отпуска автоматически не создается в плане видов начислений Начисления.

Оформление отпуска на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) и опасные условия труда

Напомним, что возмещение вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, относится к компенсационным выплатам, которые освобождаются от НДФЛ п. Кроме того, при повреждении здоровья на производстве либо при возникновении профессионального заболевания работнику его семье возмещаются его утраченный заработок, а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются законодательством ст. Кто компенсирует пострадавшему моральный вред, причиненный в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием? Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения (по программе реабилитации.

Как оформить отпуск на санаторно-курортное лечение

Имею ли я право на дополнительный оплачиваемый отпуск для прохождения санаторно-курортного лечения по программе реабилитации пострадавшего в любое время года? Если в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания Вам в соответствии с медицинским заключением положен курс медицинской реабилитации, который включает санаторно-курортное лечение, орган ФСС РФ может предоставить Вам путевку в такое учреждение абз. Согласно пп. Такой отпуск должен быть предоставлен с сохранением заработной платы пп. Поэтому работодатель обязан выплатить Вам как работнику отпускные. Оплата отпуска осуществляется в размере среднего заработка, исчисленного в порядке, установленном ст. Постановлением Правительства РФ от Королев Иванович Денис ,.

Оплата дополнительного отпуска на санаторно курортное лечение

При определенных диагнозах у работников появляется потребность в санаторном лечении. Обычно оно достаточно продолжительное. И работодатели сталкиваются с вопросами: отпускать или нет, оплачивать ли, а если да, то в каком размере и на каком основании. Расскажем, как регулирует санаторно-курортное лечение ТК РФ и какие шаги должен предпринять кадровик, чтобы оформить предоставление отпуска работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении. Обратимся к временному порядку, утвержденному Минтрудом РФ

Сотрудник учреждения Будкин Л.

Дополнительный отпуск на период санаторно курортного лечения

При определенных диагнозах у работников появляется потребность в санаторном лечении. Обычно оно достаточно продолжительное. И работодатели сталкиваются с вопросами: отпускать или нет, оплачивать ли, а если да, то в каком размере и на каком основании. Расскажем, как регулирует санаторно-курортное лечение ТК РФ и какие шаги должен предпринять кадровик, чтобы оформить предоставление отпуска работнику, нуждающемуся в санаторно-курортном лечении. Обратимся к временному порядку, утвержденному Минтрудом РФ В соответствии с этим документом, один раз в год работающий гражданин, получивший профессиональное заболевание или производственную травму, имеет право на дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Дорогие читатели!

Оплачиваемый отпуск для санаторно-курортного лечения

Отпуск на период санаторно-курортного лечения отличается от обычного тем, что в него уходят не по собственной инициативе, а по медицинскому заключению. Что говорит про санаторно-курортное лечение ТК РФ : если на предприятии произошел несчастный случай или у сотрудника развилось профзаболевание, ему возмещают расходы на восстановление здоровья статья Рассмотрим, кто оплачивает дни, во время которых проходит восстановление здоровья работника, включая время, истраченное на дорогу. Согласно закону, работодатель обязан предоставить сотруднику, помимо основного, дополнительный отпуск на санаторно-курортное лечение. Но это возможно только при соблюдении условия: санаторно-курортную путевку работнику выдали на основании медицинского заключения. Работодатель обязан оплатить период, во время которого работник восстанавливает здоровье, и время, потраченное на дорогу. Оплата начисляется в размере среднего заработка.

Схема оформления приказа на отпуск на период санаторно-курортного лечения (за счет ФСС) и на дополнительный отпуск за.

Работник получил производственную травму. По графику отпусков ему положен ежегодный основной оплачиваемый отпуск в сентябре. В апреле органы соц. В соответствии со ст.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: Дата окончания предоставленного работнику для целей санаторно-курортного лечения отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, на количество нерабочих праздничных дней, которые пришлись на период такого отпуска, не переносится. Обоснование позиции: Согласно ст. Обратим внимание, что в этой норме речь идет не об увеличении продолжительности количества календарных дней отпуска, а о продлении периода отсутствия сотрудника на работе в связи с предоставленным отпуском: если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, то дата окончания отпуска, исчисленная исходя из его продолжительности, переносится на количество дней, соответствующее числу праздников. В соответствии с пп.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. jaupicha

    Я фотограф, и регулярно сталкиваюсь с охраной на входе в ТЦ. Одна из ситуаций меня вывела из себя. У меня была заказная съёмка в одном из мест этого ТЦ. Хозяйка или управляющая этого заведения попросила меня сделать кое какие снимки (на арендованной ею в этом ТЦ территорией). В установленное время я пришёл в этот ТЦ, и пытаюсь зайти. У меня с собой рюкзак с фототехникой и ещё в руках стойка для света. Как обычно вся охрана кидается на меня как на человека который уже явно собирается взрывать помещение. Расчехлили все сумки, увидели технику, и со словами, у нас запрещена сьёмка, намекают, что с этими сумками мы тебя вообще не пропустим на территорию ТЦ. Меня это знатно выбесило. Я пытаясь сказать им, что они грубо нарушают закон, на что они стали вызывать по рации старшего. В общем подняли хипиш . Прибежал старший, стал угрожать, но потом поговорив по душам (типа, ну нас заставляет директор так себя вести), и к тому ж перезвонила им та самая хозяйка заказчица, в итоге меня впустили. Суть вопроса: Как бы Вы посоветовали действовать в таких ситуациях, учитывая, что это род моей деятельности и с этим приходится сталкиваться регулярно. (Учитывая, что это Россия и коррупция имеет место быть, и возможно большой босс этого ТЦ договорится с прибывшими полицейскими, если всё же раздуть до такого Спасибо.

  2. trucinca

    Красиво рассказывает. Сразу понятно. всем нужны деньги. Если вас схватили за жабры по уголовке это не значит что вы преступник. Это значит, что они пришли заработать денег. Бизнес это искусство отнимать деньги. законными или незаконными способами. Это в первую очередь отъем денег. П закон законодательство, суды это тоже бизнес и больше ничего.

  3. Евдокия

    Помогу сделать постоянный консульский учёт в Молдове (заезд на 365 дней)

  4. Лидия

    Я занимался боксом, а меня искали по дурацкой ст типа я в интернете назвал одну мадам шалавой, короче меня подали в розыск! а потом задержали в кафе и пытался спровоцировать драку, я это понял хотя я мог их раскидать и позволил меня избить, в итоги я попал в больницу с черепно мозговой. травмой и ушибы, в итоги дело закрыли а этого оленя уволили! а эта мадам свалила чтоб не мараться в этом дерьме!

  5. aminga1982

    Как завести авто на евробляху на год