+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если больничный совпал с дополнительными днями отдыха за сдачу крови

Сотрудник написал заявление о присоединение положенных ему дней за сдачу крови и дополнительных дней отдыха за донорство к его очередному отпуску. В связи с этим дополнительные дни за донорство, совпали с его выходными днями по графику. Можем ли мы предоставить ему "донорские" отгулы в выходные для него дни и должны ли мы их оплачивать? Мы не советуем предоставлять "донорские" отгулы в выходные дни сотрудника по графику. Так, дополнительные выходные дни за сдачу крови сотрудник-донор вправе присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску ч. Однако рассматривать в таком случае эти дни как дни отпуска которые предоставляются, как правило, в календарных днях неправомерно, поскольку отпуск — это время отдыха, которое сотрудник использует по своему усмотрению ст.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько ПЛАТЯТ за КРОВЬ? сдала и УПАЛА В ОБМОРОК, я донор!

Предоставление "донорских" отгулов в выходной день и их оплата

Акция месяца 8 88 Сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови с Во время дополнительных дней отдыха за сдачу крови ушел на больничный с Каким образом произвести оплату за Из текста вопроса следует, что больничный совпал с последним днем отдыха за сдачу крови — За выходные дни, предоставляемые за дни сдачи крови, работнику выплачивается средний заработок ч. В соответствие с подп. Поэтому за 20 июля года, в день, когда за сотрудником сохранялся средний заработок, пособие по временной нетрудоспособности не выплачивается.

Отметим также, что расторжение трудового договора по инициативе работника возможно и в период его болезни. Запрет на увольнение в период болезни установлен только на случаи расторжения трудового договора по инициативе работодателя ч. При этом даже в случае увольнения в период нетрудоспособности работник сохраняет право на получение пособия за дни нетрудоспособности указанные в больничном, в том числе и за дни,, которые будут приходиться на период уже после го увольнения с Такие правила установлены ч.

Если работник не отзывал заявление на увольнение, то уволить его нужно в тот день, который указан в его заявлении, в том числе и тогда, когда этот день приходится на период его нетрудоспособности. Запрета на увольнения работника по его инициативе в период болезни нет. Об этом подборка судебной практики: Работодатель уволил сотрудника по окончании болезни, хотя в заявлении на увольнение указана более ранняя дата, которая пришлась на период больничного.

Если сотрудник получил больничный листок в день увольнения, то пособие ему нужно выплатить не за один день, а за весь период болезни, поскольку на начало страхового случая больной числился сотрудником организации и имеет право на пособие, рассчитанное в общем порядке в зависимости от страхового стажа. Это связано с тем, что пособие выплачивают за весь период болезни сотрудника, который работает в организации по трудовому договору ч.

А день увольнения считается последним днем работы ч. Претендовать на полное пособие может и тот сотрудник, который заболел в период отпуска с последующим увольнением, несмотря на то что он уже получил окончательный расчет и трудовую книжку на руки. Детали см. Сотруднику, который заболел после даты увольнения, пособие нужно выплатить, если болезнь наступила в течение 30 календарных дней со дня увольнения.

Причем больничный подлежит оплате только в том случае, если он связан с заболеванием или травмой самого работника. В остальных случаях, например при уходе за больным ребенком, выплачивать пособие не нужно. Расходы на выплату пособия бывшим сотрудникам можно возместить за счет ФСС России в общем порядке. Указанный порядок по выплате пособий бывшим сотрудникам в полной мере распространяется и на работников-пенсионеров. Секретарь Е. При этом непосредственно в день увольнения она отсутствовала на работе по причине болезни.

Поскольку первый больничный листок открыт в период, когда сотрудница еще числилась в организации, то специалист по расчету заработной платы начислил пособие за все пять дней больничного исходя из процентов среднего заработка. За все периоды освобождения от работы с сохранением либо без сохранения зарплаты больничные пособия сотрудникам не выплачивайте.

Например, за день участия его в судебном заседании в качестве присяжного заседателя, а также за дни, приходящиеся на отпуск за свой счет или отпуск по уходу за ребенком. Больничный листок, полученный во время ежегодного отпуска, оплачивайте, только если он выдан по болезни травме самого сотрудника.

Вам будет полезно узнать о Донорских днях к отпуску в материале по ссылке. Прежде чем стать донором, человек обязан пройти медицинское обследование ч. Медицинское обследование донора проводится в организациях здравоохранения, которые заготавливают, перерабатывают, хранят и обеспечивают безопасность донорской крови и ее компонентов.

Эти же организации выдают документы, которые подтверждают:. В день прохождения медицинского обследования работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч.

Специальных правил для документального оформления освобождения сотрудника от работы в день медицинского обследования нет. Поэтому организация может, например, оформить это так: сотрудник напишет заранее заявление , а руководитель издаст соответствующий приказ в произвольной форме.

При этом необходимо учитывать, что кровь сдается не всегда в плановом порядке. Возможны экстренные ситуации, о которых сотрудник не знал заранее и, следовательно, не мог написать заявление. По результатам медицинского обследования сотрудник может быть и не допущен к донорству. При этом он не лишается права на гарантию в виде освобождения от работы в день медицинского обследования.

Более подробно об оплате донорских дней вы можете узнать в статье. По общему правилу обязанности оплачивать день медицинского обследования у работодателя нет ч. Однако организация может установить оплату по своему усмотрению например, в размере МРОТ, исходя из среднего заработка или в ином размере. Такое решение закрепите в локальном нормативном акте, в коллективном или трудовом договоре ч.

На практике распространена ситуация, когда медицинское обследование и сдача крови происходит в один день. В такой ситуации гарантии за этот день нужно предоставить как за день сдачи крови ст. По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы ч.

Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие. В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха взамен отработанного. Чтобы воспользоваться указанным правом, сотруднику необходимо подать соответствующее заявление. На основании заявления руководитель организации издаст приказ о предоставлении другого дня отдыха.

Унифицированной формы приказа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме. Не допускается привлекать к работе в день сдачи крови сотрудников, которые работают с вредными или опасными условиями труда. День сдачи крови оплатите исходя из среднего заработка независимо от того, работал сотрудник в день сдачи крови или был освобожден от работы.

Работодатель оплачивает дни донорства независимо от наличия или отсутствия положений об оплате таких дней в трудовом, коллективном договорах или соглашениях. На это указывают и суды, см. В ситуации, когда сотрудник сдавал кровь и в этот же день вышел на работу, в табеле учета рабочего времени необходимо отразить оба действия.

Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой заменяющий день отдыха. Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление. Сотрудник сдал кровь в нерабочий день: в выходной, праздник, во время отпуска. У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови ч.

Воспользоваться этим правом он может на следующий день после сдачи крови без дополнительного согласования с работодателем. Даже если сотрудник использует этот день самовольно, получив отказ от работодателя, то день невыхода на работу нельзя считать прогулом и нельзя увольнять сотрудника на этом основании подп.

Вместе с тем, использовать дополнительный день отдыха сотрудник может и в другое время: не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску ч.

Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации может быть уже расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения. Правомерность такого подхода подтверждают и суды см.

Дополнительный день отдыха, положенный после дня сдачи крови, оплатите сотруднику исходя из его среднего заработка ч.

Если сотрудник желает использовать дополнительный день отдыха, присоединив его к ежегодному оплачиваемому отпуску, он должен написать соответствующее заявление. Работодатель может такое решение оформить непосредственно в приказе на отпуск. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Вы нашли ответ на свой вопрос на профессиональном сайте для специалистов по кадровой работе. Сейчас на нашем сайте 60 тысяч ответов на повседневные вопросы кадровиков и мы публикуем новые каждый день. Зарегистрируйтесь, чтоб получить доступ ко всем ответам. Это быстро и бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте.

Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Ответы на вопросы Оплата труда. Как рассчитать оплату, если больничный совпадает с "донорским" выходным? Темы: Кадровое делопроизводство Компенсационные выплаты Увольнение. Популярные вопросы Как внедрить профстандарты: отвечаем на ваши вопросы Должностные инструкции по профстандартам Как выплачивать зарплату и премии после 3 октября года Как подать ежемесячную отчетность по форме СЗВ-М Каких изменений ждать в работе с персоналом в году готовых образцов идеальных записей в трудовую книжку Как внести изменения в трудовой договор с сотрудником Как расстаться с лишним сотрудником 30 сложных вопросов приема и увольнения совместителей Как подготовиться к проверке трудовой инспекции Калькулятор страхового стажа сотрудника.

Актуальные кадровые изменения Новые правила проверок ГИТ. Узнайте, что изменилось Проверяющие из ГИТ уже работают по новому регламенту. Должностная инструкция кадровика — актуальные требования и функционал В Трудовом кодексе о должностной инструкции нет ни единого упоминания.

Но кадровикам этот необязательный документ просто необходим. Из-за изменений года положения вашего документа могут нарушать закон. Если ГИТ найдет устаревшие формулировки, то оштрафует. В статье все новшества в законах и практике, которые теперь надо учитывать. Для вас — готовые решения ситуаций, с которыми при подготовке графика сталкиваются четыре компании из пяти.

Выходные дни за донорство крови

Акция месяца 8 88 Сотрудник написал заявление о предоставлении дополнительных дней отдыха за сдачу крови с Во время дополнительных дней отдыха за сдачу крови ушел на больничный с Каким образом произвести оплату за

Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании Работник вышел на работу в день сдачи крови, а дни отдыха хочет Дополнительные выходные дни, которые будут предоставлены.

Гарантии компенсации работнику-донору!

В соответствии со ст. N "О донорстве крови и ее компонентов" объявлен Приказом Министра обороны Российской Федерации г. N в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования работник, являющийся донором, освобождается от работы в организации независимо от форм собственности с сохранением за ним среднего заработка за эти дни. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха, который по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, в данной статье говорится о днях отдыха. В действиях работодателя усматривается нарушение ТК РФ. Что касается оплаты в связи с тем, что у Вас работа сменная в соответствии с разъяснением Федеральной службы по труду и занятости, изложенному в Письме от Это означает, что независимо от того, сколько часов по графику работник должен был работать в день сдачи крови и после него, указанные два дня оплачиваются не более восьми часов за каждый день.

Как рассчитать оплату, если больничный совпадает с "донорским" выходным?

Донорство — несомненно, важное для общества занятие. Но на работодателя решение работника сдать кровь накладывает ряд дополнительных обязанностей. Прежде всего, в дни медицинского обследования и непосредственной сдачи крови работника нужно освободить от работы. Причем работник не должен предупреждать о своем невыходе на работу.

Работнику предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 14 календарных дней с К отпуску, по просьбе работника, присоединены 8 оплачиваемых календарных дней в связи со сдачей крови и ее компонентов с

Болезнь выходным не помеха?

Должен ли работодатель предоставить дополнительные выходные дни работнику, если его больничный лист период нетрудоспособности полностью или частично совпал с праздничными нерабочими днями например, новогодние праздники, 8 марта и т. Предоставление дополнительных выходных дней за праздничные дни, выпавшие на период нетрудоспособности работника, действующим законодательством не предусмотрено. Случаи, при наступлении которых необходимо предоставление работникам отгула, предусмотрены Трудовым кодексом РФ. К ним относятся в том числе случаи необходимости компенсации времени, отработанного сверхурочно статья ТК РФ , работа в выходной или нерабочий праздничный день статья ТК РФ , сдача крови и ее компонентов статья ТК РФ , и другие. При этом случай предоставления дополнительных дней отдыха за нерабочие праздничные дни, пришедшиеся на период нетрудоспособности работника, Трудовым кодексом не предусмотрен. В силу части первой ст.

Работник принес справку о сдаче крови. Нестандартные случаи предоставления выходных дней

Общие принципы донорства и меры социальной поддержки доноров. В первую очередь он раскрывает основные правовые начала, в соответствии с которыми должны регулироваться отношения по донорству крови и ее компонентов. Донорство является свободно выраженным добровольным актом; государством поощряется и поддерживается развитие добровольного бесплатного донорства; кровь и ее компоненты, применяемые в лечебных целях, могут быть получены только от человека; донором крови может быть каждый дееспособный гражданин, достигший возраста 18 лет и прошедший медицинское обследование; и, наконец, взятие от донора крови допустимо при условии, если здоровью донора не будет причинен вред. В законе также сказано о том, что государство гарантирует защиту прав донора и предоставление мер социальной поддержки. Одна из них — обеспечение донора бесплатным питанием в день сдачи крови.

Сдача крови всегда считается уважительной причиной отсутствия работника на работе. Поэтому, даже если из-за невыхода работника у компании Работник вышел на работу в день сдачи крови, а дни отдыха хочет Дополнительные выходные дни, которые будут предоставлены.

Юридические вопросы донорства Тема просмотрена раза Оплата донорских дней , Автор : Татьяна Добрый день! Я сама донор, работаю на основной работе и совместителем, мне отказывают в оплате донорских дней по совместительству. Законно ли это? Юридические аспекты донорства , Автор : Маржанат Нужно ли брать у донора крови согласие на обработку персональных данных и информированное добровольное согласие на мед.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Кира

    Получаю юр. вышку с целью трудоустроится опером но из преподавателей никто не работал оперативником. прокуроры, следаки. судьи. но не опера. я бы очень хотел услышать ваше мнение относительно работы оперативника Уголовного Розыска в целом. какими качествами необходимо обладать человеку, по вашему мнению. правда ли так трудно придётся. опасно ли? как с карьерным ростом дела обстоят ?

  2. Викентий

    Пусть только попробуют принять закон такое безумие терпеть не станут соберется много людей зрада забздит и отменит геноцидный закон иначе им дороже будет. Ненавижу эту власть так сильно как это только возможно.

  3. Дорофей

    Так эти выблядки давно уже переплюнули всех в месте взятых.

  4. viofunddec

    Тарас, добрый день. Столкнулись с проблемой. Может ролик сделаете. Суть в следующем. Собрались на заработки в Польшу. Ребёнок остаётся с бабушкой. Хотели сделать документ чтобы в наше отсутствие бабушка могла принимать решения за ребёнка. Например скорая не забирает ребёнка без присутствия родители и т.д. Но ни один юрист не может или не хочет куда не обращались. Что нужно нам сделать, как правильно оформить это все? Надеюсь на ваш ответ

  5. Фелицата

    Данное видео это всего лишь вершина айсберга, то, что всплыло, каковы же тогда реальные масштабы преступной деятельности ГОСУДАРСТВА ! ? Не побоюсь этого слова ГОСУДАРСТВА. По логике в данном ролике проводят пытки представители государственной власти ! Так значит власть-государство допускает подобное и ответственность должно нести государство. Пугает ещё то, что подобные случае БЕСПРЕДЕЛА ! учащаются с каждым днём. Чем это всё может закончиться проверено историей не однократно. Власть по новому жить не хочет, а народ жить по старому уже не может. По моему так написано в учебниках истории. Народ пока терпит, но сколько это будет ещё продолжаться одному богу известно, дай бог, всё наладится.