+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Индексируется ли оклад при сокращении должности в декрете

Объясните, пожалуйста, как нужно индексировать заработную плату. Сотрудница вернулась из декретного отпуска, в котором пробыла 2,6 года и требует проиндексировать ее заработную плату. Индексацию зарплаты производите на основании приказа руководителя со ссылкой на соответствующий локальный нормативный акт. Например, Положение об оплате труда, коллективный договор или трудовой договор. После этого оформите дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником и внесите изменения в штатное расписание организации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты при сокращении работника 2019 – трудовой кодекс

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Акция месяца 8 88 Работник принят на работу И в этот же день написала заявление на увольнение. Какой расчетный период надо брать и как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В организации с С уважением: Берестенникова Валентина. Рабочий год — это правовое понятие, предназначенное для правового регулирования трудовых и некоторых социальных отпусков работников, состоящих в трудовых отношениях. Рабочим годом называется промежуток времени, равный по продолжительности 12 месяцам, но начинающийся у каждого работника не с 1 января, а со дня приема на работу к данному работодателю.

Каждый следующий рабочий год исчисляется со дня истечения предыдущего, а не с момента окончания очередного отпуска например, у работника, принятого в компанию 1 февраля г.

Однако, срок окончания рабочего года и начало следующего рабочего года может сдвигаться, если у работника были периоды, исключаемые из стажа, дающего право на отпуск ч. На рабочий год приходится отпуск работницы по уходу за ребенком. Продолжительность данных отпусков в стаж, дающий право на отпуск, не включается. Поэтому расчет данного периода может быть таким :. Если работник отработал в организации в рабочем году от 11 до 12 месяцев, то за этот год ему положена полная компенсация за все неиспользованные дни отпуска п.

Если , как мы поняли из Вашего вопроса, работнице ранее не был предоставлен отпуск. Следовательно , за рабочий период с При определении расчетного периода берется 12 месяцев, предшествующих месяцу уходу в отпуск. Если весь этот период состоит из исключаемых периодов декретный отпуск, отпуск по уходу за ребенком , то берется предшествующий период п.

Постановление Правительства РФ от Если и в новом периоде работник отработал менее 12 месяцев, то берется средний заработок за фактически отработанное время п. Если после декрета и до ухода в отпуск работника отработала какое-то время, то при отсутствии у нее заработка до ухода в отпуск по беременности и родам и последующий отпуск по уходу, то средний заработок определяется исходя из фактически начисленного ей заработка за период работы после выхода из отпуска по уходу п.

То есть учитывать нужно заработок перед периодом, полностью исключаемым из расчетного периода. Последним месяцем расчетного периода должен быть месяц, в котором работник последний раз перед периодом длительного отсутствия имел фактически начисленную заработную плату и фактически отработанные дни. Таким образом, для исчисления средней заработной платы нужно брать период с Если после указанного периода в Вашей организации было повышение заработной платы , то определенный средний заработок нужно проиндексировать последовательно сначала на первый коэффициент повышения, затем на второй как мы поняли из вашего вопроса.

Повышений заработной платы за период до увольнения работницы было 2. Ответ: Как рассчитать стаж, дающий сотруднику право на второй и последующие ежегодные основные отпуска. Об этом говорится в статье Трудового кодекса РФ. Ответ : Какой рабочий период нужно указать в приказе о предоставлении отпуска, если сотрудница хочет взять отпуск после выхода на работу из отпуска по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику ежегодно ст. Время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается ч. Таким образом, рабочим годом сотрудницы после выхода из отпуска по уходу за ребенком является период со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года, в котором все дни отпуска были использованы, по день окончания следующего рабочего года, смещенного на количество дней отпуска по уходу за ребенком.

Следует отметить, что по окончании отпуска по уходу за ребенком женщина по своему желанию вправе потребовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя ст.

Пример расчет рабочего периода для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска после отпуска по уходу за ребенком. Сотрудница принята на работу 1 июля года. Рабочий год — с 1 июля по 30 июня каждого года. Три года ребенку исполнилось 15 сентября года. Продолжительность отпуска по уходу за ребенком составила 2 года 9 месяцев 15 дней.

Очередной период, за который сотруднице необходимо будет предоставить отпуск, — с 1 июля года по 15 апреля года один рабочий год, удлиненный на период отпуска по уходу за ребенком. Ответ : Как определить расчетный период для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением.

Сотрудница увольняется сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком. За расчетный период примите 12 месяцев до ухода сотрудницы в декретный отпуск. Это связано с тем, что в расчет нужно взять период, равный расчетному и предшествующий периоду, который исключается из расчетного п.

Пример определения расчетного периода для расчета компенсации за неиспользованный отпуск, связанной с увольнением. Сотрудница увольняется сразу после отпуска по уходу за ребенком. Кассир А. Дежнева работает в организации три года. Дежневой положена компенсация за неиспользованный отпуск. Продолжительность периода для расчета компенсации — с 1 ноября года по 31 октября года.

С 19 августа года по 12 ноября года Дежнева находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. А с 3 марта по 18 августа года она была в декретном отпуске.

Все это время исключается из расчетного периода. Поэтому для расчета компенсации за неиспользованный отпуск бухгалтер учел 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода сотрудницы в декретный отпуск март года — февраль года. Ответ : Как учесть изменение зарплаты при расчете среднего заработка. При расчете среднего заработка учтите повышение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника понижение не учитывайте.

При повышении в организации окладов тарифной ставки, денежного вознаграждения средний заработок нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения абз. Коэффициент пересчета определяется путем деления нового размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сотрудника на его ранее установленный размер.

При этом если увеличение оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения в организации сопровождалось изменением состава и или величины ежемесячных выплат, которые напрямую зависят от его размера, то индексацию нужно проводить с учетом этого. Например, если при увеличении окладов сотрудников были уменьшены отменены ежемесячные процентные надбавки т. Такой порядок следует из пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г.

В состав выплат, которые нужно индексировать в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения , в частности, входят:. Такой вывод позволяет сделать пункт 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. При этом корректировать на коэффициент пересчета нужно только те выплаты, которые напрямую зависят от размера оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения и установлены в фиксированном процентном или кратном отношении от него.

Если выплаты установлены в диапазоне значений проценты, кратность или в абсолютной денежной сумме их повышать на коэффициент пересчета не нужно. Это следует из абзацев 6 и 7 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Например, если в связи с повышением оклада тарифной ставки, денежного вознаграждения сумма надбавки не изменяется, то ее корректировать на коэффициент пересчета не нужно.

А если надбавка установлена в процентах к окладу тарифной ставке, денежному вознаграждению , то она подлежит корректировке.

Причем процент должен быть фиксированным, а не плавающим. Пример учета изменения системы оплаты труда при расчете коэффициента повышения оклада коэффициента пересчета. Сотрудница организации Е. Иванова была в командировке с 19 по 25 ноября года. На время командировки за ней сохраняется средний заработок ст. Расчетным периодом для выплаты среднего заработка за дни командировки является время с 1 ноября года по 31 октября года рабочих дней.

Расчетный период отработан полностью. Ежемесячный оклад Ивановой — 20 руб. Согласно положению о премировании сотруднице выплачивается ежемесячная премия за производственные результаты в размере 50 процентов от оклада. Она включается в расчет среднего заработка в полной сумме.

В январе года в организации произошло общее изменение системы оплаты труда, в результате которого повысились оклады и сократились премии, начисляемые в процентах от оклада. Должностной оклад Ивановой был увеличен до 30 руб.

Ежемесячная премия уменьшена до 30 процентов от оклада. Сумма оклада и премии, начисленная Ивановой в течение расчетного периода, составила: — с ноября по декабрь года — 30 руб.

Коэффициент повышения бухгалтер рассчитал, исходя из отношения нового оклада сотрудницы к ранее установленному окладу с учетом ежемесячной премии, начисляемой в процентах от оклада. Коэффициент повышения с ноября по декабрь года составил: 30 руб. Как при расчете среднего заработка округлить коэффициент повышения оклада коэффициент пересчета : до десятой или сотой доли после запятой например, 1,7 или 1, В целом по организации произошло повышение зарплаты , Однозначного ответа на этот вопрос законодательство не содержит.

Поэтому организация вправе выбрать любой из вариантов округления до десятой или сотой после запятой. В частных разъяснениях специалисты Минздравсоцразвития России рекомендуют при расчете коэффициента повышения оклада округление производить до двух знаков после запятой.

Нужно ли учесть при расчете среднего заработка повышение окладов в организации. Сотрудник, уволенный по сокращению штата, получает выходное пособие и средний заработок на период трудоустройства , При повышении в организации окладов средний заработок нужно рассчитать пересчитать с учетом коэффициента повышения коэффициента пересчета. Сделать это необходимо в одном случае: если повышение коснулось всех сотрудников организации филиала, структурного подразделения.

Об этом сказано в пункте 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря г. Никаких исключений в отношении расчета среднего заработка уволенным сотрудникам в законодательстве не установлено. Чтобы рассчитать коэффициент пересчета, необходимо знать два показателя: — новый оклад сотрудника в том месяце, когда произошло последнее повышение; — ранее установленный оклад сотрудника. Поскольку сотрудник уволен, никакого нового оклада ему установлено не будет.

Однако коэффициент пересчета можно определить на основании данных по должности, аналогичной должности уволенного сотрудника. Нужно ли в случае повышения оклада в целом по организации индексировать при расчете среднего заработка доплаты надбавки , установленные в процентах от него.

Перерасчет зарплаты за I квартал 2013 года вследствие повышения окладов по ЕТС

В соответствии с частью пятой статьи 95 Кодекса законов о труде Украины, заработная плата подлежит индексации в установленном законодательством порядке. Порядок проведения индексации денежных доходов населения утвержден постановлением Кабинета Министров Украины от Невыплата индексации или выплата ее не в полном размере рассматривается как нарушение трудового законодательства. Для зарплатных выплат срока исковой давности не установлено, а значит надлежащую сумму индексации работник может в любое время отсудить. Так, в случае нарушения законодательства об оплате труда в части ее выплаты работник имеет право обратиться в суд с иском о взыскании причитающейся ему суммы индексации зарплаты без ограничения каким-то сроком ч.

Во втором случае – при сокращении штата – определенные должности или подразделения вообще исключаются из штатного.

Индексация заработной платы для сотрудницы, находящейся в декретном отпуске

Статьей определено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии с пунктом Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом МВД России от 31 декабря г. Замещавшим ко дню увольнения должности - по день увольнения включительно. Состоявшим ко дню увольнения в распоряжении в связи с сокращением замещаемой сотрудником должности - по день увольнения, но не свыше двух месяцев п. Сотрудникам, увольняемым из органов внутренних дел в связи с сокращением замещаемой должности по их желанию выплачивается денежная компенсация за не использованный в год увольнения основной отпуск полностью, за неиспользованные дополнительные отпуска пропорционально периоду службы в году увольнения. Размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска увольняемым сотрудникам определяется путем умножения количества дней неиспользованных отпусков на размер дневного денежного довольствия на день увольнения. Дневное денежное довольствие определяется путем деления суммы оклада денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат в составе денежного довольствия сотрудника за тот месяц, в котором производится выплата, на среднемесячное число календарных дней. В соответствии с Федеральным Законом от При этом оклад денежного содержания определяется исходя из должностного оклада и оклада по специальному званию, установленных сотруднику на день увольнения со службы.

Денежные выплаты сотрудникам при увольнении со службы в органах внутренних дел

Информационная система 1С:ИТС. Инструкции по учету в программах 1С Инструкции по разработке на 1С Консультации по законодательству Книги и периодика Справочная информация База нормативных документов. Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Как рассчитать увольнение сотрудницы, которая вернулась из декретного отпуска?

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата.

Расчет при увольнении сотрудницы, которая находилась в отпуске по уходу за ребенком

Акция месяца 8 88 Работник принят на работу И в этот же день написала заявление на увольнение. Какой расчетный период надо брать и как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск. В организации с С уважением: Берестенникова Валентина.

pinoy-channel.su › Ответы на вопросы › Выплата зарплаты.

Повышение оклада работнице, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

НДФЛ — налог на доходы физических лиц. НСЛ — налоговая социальная льгота. ЕСВ — единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование.

Сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она решила уволиться без выхода на работу. Как рассчитать денежную компенсацию, если в расчетный период сотрудница фактически не работала? Что следует принять за средний заработок?

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Любовь

    Был еще пример-мой товар украли,страховка покрыла ущерб,но при возврате страховых денег с меня высчитали 13 налога!те меня обокрали дважды!заработал вор а я за него уплатил налог.кого защищает эта система.хмм.

  2. inerom

    Многие пишут мол сожгу своё честно заработанное авто на иностранных номерах чтобы государству не досталось. пиздец мысли. А если вас государство будет как обычно наёбывать на очередной налог то вы что, зарплату свою сожжёте ? Или может направить свой гнев нужно на уёбков кот. вас грабят ?

  3. Артемий

    При всём уважении, но бойцовых пород не существует. Могут быть бойцовые собаки, т. е собаки участвующие в боях (без привязки к породе). По международной классификации стафы, були собаки компаньоны. Вет служба не проводит обучение (этим как раз занимаются кинологи и кинологические клубы/организации. Также вет. службы не ставят никаких собак, в том числе бойцовых и служебных пород на учёт. Они просто выписывают на собаку вет. паспорт. И это вообще не документ. Это для удобства отслеживания всех прививок, а также владелец САМ может туда вносить данные о глистогоне или принимаемых препаратах(витамины, добавки и прочее). При утере такого документа он свободно покупается в любой вет. клинике.