+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как правильно оформить перевод беременной женщины на легкий труд и оплата

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале "Зарплата". Там образцы заполнения, а чистые бланки можно скачать. Все документы для перевода на легкий труд. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод на легкий труд – Елена А. Пономарева

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением обязан снизить им нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на легкий труд на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Если беременная отказывается от перевода на легкий труд читать здесь. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Таким образом, в зависимости от предоставленных беременной работницей документов текста заявления и медицинского заключения , у работодателя есть как минимум 4 варианта действий. Кроме того, исходя из практики, к переводу на легкий труд, также относится изменение условий труда беременной женщины, то есть тех условий, которые можно отнести к неблагоприятным производственным факторам.

Основными видами норм труда являются: нормы времени, нормы выработки, нормы обслуживания. Их определения в Трудовом Кодексе РФ вы не найдете. Зато найдете в п. Нормы времени — это величина затрат рабочего времени, установленная для выполнения единицы работы работником или группой работников в частности, бригадой соответствующей квалификации в определенных организационно — технических условиях.

Нормы выработки — это установленный объем работы количество единиц продукции , который работник или группа работников в частности, бригада соответствующей квалификации обязаны выполнить изготовить, перевезти и т. Норма обслуживания — это количество производственных объектов единиц оборудования, рабочих мест, объектов и т.

Нормы обслуживания предназначаются для нормирования труда работников, занятых обслуживанием оборудования, производственных площадей, рабочих мест и т. Заметьте, в ст. Причем женщины в положении настаивают, что оплату им должны производить с сохранением среднего заработка, а не пропорционально отработанному. Это неверно. Уменьшение рабочего времени — неполное рабочее время ст. Таким образом, если работа должностные обязанности работника не связаны с необходимостью нормирования труда, то снижение норм выработки или норм обслуживания по ст.

В этом случае, остается перевод на легкий труд. В статье ТК РФ, легкого труда нет вообще. Там предусмотрен именно перевод на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов , а также отдельно — снижение нормы выработки, нормы обслуживания.

Во всех случаях за работником сохраняется средняя заработная плата по прежней работе. По смыслу Трудового кодекса РФ, а именно ст. Когда же разногласия между сторонами невозможно разрешить мирным путем, чаще всего беременная женщина обращается в суд за защитой своих прав.

Внимание: В соответствии со ст. Ну что ж, начнем. Согласно той же ст. Наличие одного документа, без другого, не дает право работнику требовать от работодателя перевода на легкий труд.

Так, Дзержинским городским судом в решение от Работодатель отказался предоставить ей такую работу. Суд, сославшись на ст. Режим работы и должностные обязанности, указанные в трудовом договоре не подтверждают воздействие неблагоприятных производственных факторов, сам истец это также не доказал. Про сохранение среднего заработка речь также не шла, не говоря уже про обоснование отказа работодателя, так как не было важного факта — заявления работника. Видимо, из-за этого, дело дальше первой инстанции не пошло.

Стоит сказать, что, несмотря на однозначные положения ст. Это следует учитывать. Забайкальский краевой суд в апелляционном определении от Материалами дела было установлено, что сотрудница работала во вредных условиях труда, на участке по производству ацетилена отделения по производству технических газов.

В связи с беременностью, она представила работодателю справку с рекомендацией работы, не связанной с вредными условиями труда. Заявление работник не писала. Работодатель вовремя не исполнил своей обязанности, выдавая работнику наряд-задание на выполнение работы с вредными условиями труда. Ответчик попытался защититься, заявив, что работник после предоставления медицинского заключения ни одного часа не проработала во вредных условиях, что собственно противоречило книге наряд заданий за спорный период, обозреваемой в судебном заседании.

Впоследствии работник это сделала, в связи, с чем была переведена на работы с нормальными условиями труда с сохранением среднего заработка, поэтому работодатель не нарушил ее трудовые права. Суд с этим доводом не согласился. Что касается медицинского заключения. Оно быть должно. Без вариантов. Но оно все-таки по своей сути должно быть именно медицинским заключением, с указанием тех производственных факторов, которые для работницы являются неблагоприятными , а также подписями и печатями.

Минздравсоцразвития России в своем письме от Также был признан утратившим силу Приказ Минздрава РФ от 10 февраля г. В настоящее время действует Приказ Минздравсоцразвития России от Апелляционная жалоба также ему не помогла. Так, беременная сотрудница работала на должности разъездного билетного кассира. Согласно справке врачебной комиссии прим. Работник написала заявление с просьбой перевести её на другую работу, на более легкий труд, ввиду состояния здоровья, что не отрицалось ответчиком.

Работодатель дважды проигнорировал заявление беременной женщины, в суде сославшись на отсутствие медицинского заключения по унифицированной форме, так как справка о беременности, хоть и с написанными рекомендациями, не является медицинским заключением. Суд признал вину работодателя, оставив решение суда первой инстанции в силе, а апелляционную жалобу — без удовлетворения.

Согласно п. Этот СанПин является действующим. Указанный запрет ранее дублировался п. На смену пришел новый СанПиН 2. При этом, трудоустройство беременных женщин следует осуществлять в соответствии с законодательством РФ. Получается два действующих СанПина с противоречивыми запретами. Судебная коллегия Краснодарского краевого суда в апелляционном определении от А дело было так.

Беременный работник написала заявление на перевод на другую работу с сохранением за ней среднего заработка по прежней работе, с приложением справки, согласно которой она нуждалась в переводе на легкий физический труд, не связанный с производственной вредностью с работой на компьютере.

После предоставления справки, работодатель убрал с рабочего места — компьютер и телефон. Истец с этим не согласилась на работу более не выходила , в суде ссылалась на не соответствие рабочего места требованиям СанПина 2. Судебная коллегия не нашла нарушений прав работника, так как у работодателя отсутствовали основания для перевода истца на другую работу, равно как и отсутствовали основания для освобождения от работы.

Оснований для применения в отношении нее ст. Согласно карте специальной оценки условий труда по рабочему месту истца условия труда признаны допустимыми, то есть не имеющими вредных производственных факторов.

Кроме того, работа по должности истца не предусматривает физических нагрузок. Также, как следует из пояснений истицы, на следующий день после предоставления справки о беременности, с ее рабочего места были убраны компьютер и телефон.

Каких-либо доказательств того, что рабочее место не соответствует требованиям, предъявляемым к условиям труда женщин в период беременности, представлено не было. Этот пример показателен тем, что именно на нем хорошо видно, что хотят некоторые беременные работники. А хотят они, именно освобождения от работы с сохранением среднего заработка до начала отпуска по беременности и родам.

Даже если работодатель предложит перевод на другую должность более легкую работу или уберет все неблагоприятные факторы, оставив работницу на прежней должности, что многих не устраивает.

Понятно, что речь шла совсем не о заботе, о беременной. В суде же главное, состязательность сторон, кто представит судье более убедительные доказательства, того и тапки. Что уж говорить, что работодателю повезло с судьями простой — временная приостановка работы, а работника планировали сократить, то есть его работа в филиале больше не требовалась и со слабой позицией работника если уж и ссылаться на СанПин 2.

А если работник написал заявление не на легкий труд, а обратился конкретно с просьбой освободить от работы на компьютере не более 3-х часов , желая сидеть дома со средним заработком, так как должность предполагает только работу на ПК? Пермский городской суд в апелляционном определении от Делопроизводитель обратилась к работодателю с заявлением об освобождении ее от работы на компьютере на более 3 часов в день, на весь период беременности, предоставив медицинское заключение.

Приказом работодателя работник была освобождена от выполнения работы на персональном компьютере, ее рабочее место переведено в другой кабинет, в котором отсутствует компьютер, копировальный аппарат, сканер. Уведомлением работодатель установил индивидуальный график работы, изменены условия трудового договора, согласно которому ограничена продолжительность работы с ПЭВМ до 2 часов 40 минут. Истец сослалась на то, что работодателем был предложен индивидуальный план работы, с которым истец не согласилась, так как он нарушал ее права и интересы предусматривал работу, связанную с копированием документов, что не соответствует гигиеническим требованиям, предусмотренным СанПин.

Истец полагала, что ею обоснованно в адрес работодателя представлено возражение относительного предложенного плана работы и просьба об освобождении от работы с сохранением среднего заработка до отпуска по беременности и родам.

Про приказ об ограничении ее работы с компьютером она узнала только после обращения в суд. Судебная коллегия оставила решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу работника без удовлетворения. Материалами дела подтверждено и не оспаривалось сторонами, что после издания ответчиком приказа истец осталась работать в прежней должности с прежним окладом. Коллегия находит несостоятельной ссылку истца на ст. В соответствии с частью 1 ст. Из приведенной нормы закона следует, что средний заработок по прежней работе сохраняется беременным женщинам только в случае снижения нормы выработки, нормы обслуживания либо при переводе на другую работу.

Таким образом, обязанности истца не связаны с необходимостью нормирования ее труда. Следовательно, какое-либо снижение норм выработки или норм обслуживания в отношении истца невозможно. Условия труда и рабочее место беременных женщин должны соответствовать разд. Госкомсанэпиднадзором России и Минздравом России В частности, беременные женщины не должны выполнять производственные операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса например, гардеробщики , подъемом предметов труда с пола кладовщики , преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда , наклоном туловища более 15 градусов.

Также должны быть исключены работы на оборудовании, использующем ножную педаль управления, на конвейере с принудительным ритмом, работы, сопровождающиеся нервно-эмоциональным напряжением, связанные с намоканием одежды и обуви, связанные с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний, работы на сквозняке, в условиях резких перепадов барометрического давления летный состав, бортпроводницы, персонал барокамер и др.

Рабочее место беременной женщины оборудуется специальным вращающимся стулом, имеющим регулируемые по высоте спинку, подголовник, поясничный валик, подлокотники и сиденье.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

4 Санитарных правил и норм “Гигиенические требования к условиям труда женщин” СанПиН.

Перевод беременной сотрудницы на легкий труд

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Госкомсанэпиднадзором России 21 декабря г. Согласно этому документу, беременная женщина не должна проходить за день более двух километров. Зная стандартный маршрут из ее плана, компания усомнилась в том, что этот лимит превышен. Была создана специальная комиссия, которая замерила протяженность маршрута сотрудницы и убедилась, что норма не нарушена. Кроме того, следует учесть, что отдельные категории работников при выполнении своих функциональных обязанностей непосредственно связанны с перемещением и подъемом тяжести. Освобождение от работы работодатель оформил приказом.

Как правильно оформить перевод беременной женщины на легкий труд и оплата

При переводе на другую работу оклад может отличаться и не всегда в выгодную для работницы сторону. Легкий труд при беременности имеет особенности оплаты. Наниматель должен поступить следующим образом:. Такое право закреплено за ней законодательно. В этом случае наниматель обязан оплатить ее труд пропорционально отработанному времени.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Как должен поступить работодатель, если в соответствии с медицинским заключением застрахованное лицо рекомендовано перевести на более легкую, нижеоплачиваемую работу? Рассмотрим особенности регулирования перевода на другую работу по состоянию здоровья и документальное его оформление. Перевод, предусмотренный этой статьей, осуществляется в интересах работников с целью охраны их здоровья. К категории легких работ относятся работы, не требующие систематического физического напряжения. Обратить внимание. Право давать заключение о необходимости перевода работника на другую роботу предоставлено врачебно-консультационным комиссиям ЛКК , а если такая в лечебном учреждении не создана, то такое заключение дает лечащий врач с разрешения главного врача.

Перевод на легкий труд

Правила перевода на облегченные условия труда регулирует ст. В ней говорится, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению необходимо снизить нормы выработки, обслуживания или перевести их на другую работу, где нет вредных производственных факторов. При этом компания обязана сохранить за женщиной средний заработок по прежней должности. А если подходящей вакансии нет, беременную женщину необходимо освободить от работы с сохранением среднего дохода за все дни освобождения. Первое, что необходимо определить работодателям, — вредна или нет та работа, которую в данный момент выполняет сотрудница. А, следовательно, надо ли вводить облегченные условия труда. Для этого потребуются результаты специальной оценки условий труда. Если класс условий труда равен 3.

Перевод на легкий труд беременной женщины: порядок оформления и судебная практика. Причем женщины в положении настаивают, что оплату им должны производить с И уже суд будет решать, правильно ли стороны понимали «перевод на легкий труд», в том числе положения ст.

Перевод на легкий труд по беременности оплата

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1]. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины.

Перевод беременной на легкий труд

Работодатель по заявлению беременных женщин в соответствии с медицинским заключением обязан снизить им нормы выработки, нормы обслуживания или перевести на легкий труд на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе. Если беременная отказывается от перевода на легкий труд читать здесь. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, в зависимости от предоставленных беременной работницей документов текста заявления и медицинского заключения , у работодателя есть как минимум 4 варианта действий. Кроме того, исходя из практики, к переводу на легкий труд, также относится изменение условий труда беременной женщины, то есть тех условий, которые можно отнести к неблагоприятным производственным факторам.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовые ПРАВА БЕРЕМЕННЫХ женщин
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Вероника

    Если работать фрилансером удаленно в интернете, как с налогами в этом случае?

  2. Эммануил

    Спс взаимно.

  3. veotebeach

    У нас в стране реалии таковы, что если дело доходит до суда обвинительный приговор выносят в 99%

  4. Саломея

    Спасибо за видео !