+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как выдать расчетные педагогу

Главная причина недовольства педагогов — непонятный механизм формирования и распределения стимулирующей части фонда оплаты труда, хотя имеется достаточно нормативных правовых актов и разъяснений по данному вопросу. Часть 1 ст. С помощью стимулирующих доплат и надбавок можно поощрить особо ценных и опытных работников, снизить текучесть кадров, привлечь на работу необходимого специалиста высокой квалификации. О соотношении базовой и стимулирующей частей фонда оплаты труда. Решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 25 декабря г. Он также сообщил, что в году все регионы должны привести оплату труда педагогов в соответствие с этими положениями.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ДЕЛАТЬ УЧИТЕЛЮ?

Авторизация

Педагогу установили годовую учебную нагрузку часов. Из них — в первом полугодии, — во втором. Заработную плату сотрудник получает исходя из годовой нагрузки — каждый месяц одинаковую сумму. Педагог решил уволиться в январе. Удержать ли с него за часы, которые он не успел отработать? Не удерживайте деньги, так как это неправомерно, даже если учитель не отработал все учебные часы, учтенные при расчете зарплаты. Преподавателям среднюю месячную заработную плату выплачивают ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, который они выполняют в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающих с основным и дополнительным отпусками п.

Кроме того, в Трудовом кодексе прямо оговорены ситуации, когда можно удержать из заработной платы: при наличии задолженности сотрудника перед работодателем и в случае излишне выплаченных сумм ст. Педагогическая нагрузка преподавателя на учебный год — часов. Преподаватель отработал на часов больше. Как правильно оформить и оплатить дополнительные уроки? Дополнительную работу, которая не превышает часов в год, оформите как совмещение, расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без освобождения от работы ст.

Для этого заключите с сотрудником допсоглашение к основному трудовому договору. Пропишите в нем объем педнагрузки и размер оплаты. Оплату рассчитайте из установленного размера ставки зарплаты преподавателя по тарификации пропорционально фактически определенному объему педагогической работы п.

Оплата за один час составляет ,74 руб. А оплата дополнительного труда учителя за часы замещения — 48 руб. Преподаватель увольняется в конце января. За период с сентября по январь он отработал все свои часы, которые рассчитаны на 10 месяцев.

Нужно ли ему доплатить суммы, которые с февраля по июнь ему были рассчитаны в тарификации, или надо сократить годовую нагрузку?

Уволенного сотрудника рассчитайте за фактически отработанные часы. Объем учебной нагрузки не уменьшайте. Учебную нагрузку нельзя изменить по инициативе работодателя, кроме случаев ее снижения п. Например, если сотрудник ушел в ежегодный отпуск в течение учебного года, находился на учебных сборах, в командировке или на больничном. Увольнение не относится к таким случаям п. Педагог дополнительного образования с недельной нагрузкой по тарификации 18 часов не набрал группу.

Как платить такому сотруднику? Набрана группа или нет — работодатель обязан обеспечить учителя работой, которая оговорена в трудовом договоре ст. Если не можете обеспечить сотрудника работой, сократите его должность с соблюдением всех процедур и выплатите выходное пособие. Учитель занимается внеурочной деятельностью и ведет кружковую работу. Есть ли разница в оплате? Рабочее время педагогов в зависимости от занимаемой должности включает:.

По ФГОС внеурочная деятельность относится к учебной. Часы рабочей программы внеурочной деятельности, которые проводит педагог, входят в его учебную нагрузку, и их отражают в тарификации.

Поэтому оплачивайте эти часы из расчета оклада учителя по норме 18 часов в неделю за ставку зарплаты п. Кружковая работа в тарификацию не попадает, поэтому общую педагогическую норму часов не применяйте. Установите в локальном акте, как будете рассчитывать часовую ставку. Воспользуйтесь формулой из писем Минздрава от Размер оплаты за девять часов внеурочной деятельности составил ,03 руб.

Рассчитаем часовую ставку за кружковую работу. В году рабочих часов. Часовая ставка составит 91,37 руб. На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Мы изучили вопросы ваших коллег по расчету зарплаты учителю. Из них выбрали пять самых каверзных.

Чтобы подобные вопросы не поставили вас в тупик, ознакомьтесь с материалом. Пример 1. Учитель в первом полугодии провел дополнительно уроков, замещая заболевшего коллегу. С ним заключили допсоглашение к трудовому договору на проведение занятий. Ставка заработной платы учителя — 18 руб. В году при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными рабочих дней, в том числе три предпраздничных: 28 апреля, 9 июня и 29 декабря. Это рабочие субботы, и продолжительность работы в эти дни сокращается на один час.

Норма часов педагогической нагрузки в неделю составляет 18 часов. Пример 2. Учитель истории каждую неделю ведет кружок — девять часов, а также имеет девять часов внеурочной деятельности.

Ставка заработной платы учителя — 15 руб. Рассчитаем оплату за внеурочную деятельность. Оплатить за кружок учителю нужно ,33 руб.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение.

Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

5 задач при расчете зарплаты учителю, которые могут вызвать затруднения даже у опытного бухгалтера

Увольнение учителей по собственному желанию может вызвать множество вопросов, как у самих работников, так и у работодателя. Сама процедура должна осуществляться с учетом установленных на законодательном уровне норм. Любое нарушение может негативно сказаться на каждой из сторон. Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством.

Закон не предусматривает, как именно работодателю подтвердить, что работнику выдали расчётный листок. Поэтому организация.

Увольнение учителей по собственному желанию

Увольнение учителей по собственному желанию может вызвать множество вопросов, как у самих работников, так и у работодателя. Сама процедура должна осуществляться с учетом установленных на законодательном уровне норм. Любое нарушение может негативно сказаться на каждой из сторон. Если учитель принял решение расторгнуть трудовое соглашение с учебным учреждением, то он должен соблюсти процедуру увольнения, предусмотренную трудовым законодательством. Для этого требуется следовать следующему алгоритму:. Важно знать! Срок уведомления может отличаться в зависимости от вида трудового договора, который заключен с работником. Например, при прохождении испытательного срока, сезонных работах или срочном договоре, уведомить директора требуется за 3 дня до ухода. После полного расчета с увольняемым лицом процедура расторжения договора трудоустройства считается полностью завершенной.

Расчеты с работниками при увольнении

Увольняется работник? Это событие нужно отметить. А также выплатить работнику все причитающееся, предварительно произведя необходимые удержания. Какие документы являются основанием для расчета с работником?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Расчетные листки при выдаче зарплаты зачастую не выдают работникам даже вполне законопослушные организации.

Как выдать расчетные педагогу

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Унифицированной формы расчётного листка нет, каждый работодатель вправе установить ее самостоятельно ст. Обычно бланк разрабатывает бухгалтерия и согласовывает с кадровой службой. Нередко форму берут непосредственно из программы, в которой рассчитывают заработную плату. Это допустимо в случае, если там есть вся необходимая информация.

Стимулирующие выплаты учителям – гласность и прозрачность

Педагогу установили годовую учебную нагрузку часов. Из них — в первом полугодии, — во втором. Заработную плату сотрудник получает исходя из годовой нагрузки — каждый месяц одинаковую сумму. Педагог решил уволиться в январе. Удержать ли с него за часы, которые он не успел отработать? Не удерживайте деньги, так как это неправомерно, даже если учитель не отработал все учебные часы, учтенные при расчете зарплаты. Преподавателям среднюю месячную заработную плату выплачивают ежемесячно независимо от объема учебной нагрузки, который они выполняют в каждом месяце учебного года, а также в период каникул, не совпадающих с основным и дополнительным отпусками п.

в качестве обучающей системы, средства осуществления расчетов, а с педагогом, которому, например, «может выдавать рекомендации о.

Унифицированной формы расчётного листка нет, каждый работодатель вправе установить ее самостоятельно ст. Обычно бланк разрабатывает бухгалтерия и согласовывает с кадровой службой. Нередко форму берут непосредственно из программы, в которой рассчитывают заработную плату.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Владислав

    Це не вихід