+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Можно ли совместителю работать более 4 часов день при суммированном учете

Акция месяца 8 88 Я не поняла, что значит "Однако соблюдать ограничение продолжительности рабочего времени не за день, а за учетный период можно только в те дни, когда сотрудник не занят на основной работе например, если по графику основной работы у сотрудника выходной день "? И я так и не получила ответа на вопрос можно ли установить работнику суммированный учёт, если при этом не будет соблюдаться требование ст ТК о 4-часовой длительности рабочего дня совместителя со ссылками на подтверждающие документы. Исходя из норм ст. Однако даже при суммированном учете необходимо соблюдать ограничение продолжительности рабочего дня, установленное для совместителей: не более четырех часов в день, в который совместитель работает по основному месту работы.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуска в программе 1С Зарплата и управление персоналом 8.3

Можно установить совместителю суммированный учет рабочего времени?

В государственном медицинском учреждении есть отделения, которые работают посменно с продолжительностью смены 12 часов. В это отделение приняты сотрудники по основному месту работы и по внутреннему совместительству. С ними заключены трудовые договора, как с основным сотрудником, так и с внутренним совместителем.

Данный сотрудник выходит как основной в первую смену с до , и как внутренний совместитель с до Получается, что он, как физическое лицо один человек и этим нарушается его режим отдыха, но если рассматривать его как сотрудника по занятым ставкам - 2 человека, который в свободное от работы время имеет право на подработку. Является данный факт нарушением трудового законодательства? Так как общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст.

Кроме того, работа в течение двух смен подряд влечет ущемление права работника на междусменный отдых. В силу ч. Если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников.

При суммированном учете рабочего времени ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Однако в течение определенного учетного периода все допущенные переработки должны быть компенсированы за счет недоработок.

Учетным периодом может быть месяц, квартал, полугодие и т. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно прописать в Правилах трудового распорядка. Следует отметить, что при сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Составляя его, необходимо учесть мнение профсоюза иного представительного органа сотрудников при его наличии. При составлении графиков сменности необходимо учесть, что продолжительность рабочего времени не должна превышать установленной нормы ч.

Работа в течение двух смен подряд запрещается ч. Выходом из сложившейся ситуации может стать привлечение работника к сверхурочной работе в соответствии со ст.

Но продолжительность такой работы в любом случае не должна превышать для работника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору ч. Совместительством можно заниматься как по месту основной работы внутренний совместитель , так и в других организациях внешний совместитель ч. Число мест работы по совместительству законодательство не ограничивает.

То есть сотруднику разрешено заключать трудовые договоры о совместительстве с любым количеством организаций. На работу по совместительству нельзя принимать граждан, относящихся к следующим категориям:. Общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день ст.

Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник:.

Сверхурочной считается работа, превышающая установленную для сотрудника продолжительность рабочего времени ст. В те дни, когда сотрудник занят на основном месте работы, ежедневная продолжительность его работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. Более четырех часов совместитель может работать только в те дни, когда он не занят по основному месту работы.

Например, если по основному месту работы сотрудник не занят в какой-либо день, он может работать по совместительству полный рабочий день восемь часов. Тогда сверхурочными будут считаться часы работы, которые совместитель отработал сверх положенных восьми часов. При этом продолжительность рабочего времени по совместительству за месяц другой учетный период не должна превышать половины нормы рабочего времени той же категории сотрудников, работающих на постоянной основе т. Сотрудник, работающий по совместительству, может работать и меньше.

В любом случае сверхурочной для него будет считаться работа, превышающая установленную ему норму рабочего времени. Например, если по трудовому договору совместитель должен работать по два часа в день, переработку оплатите как сверхурочные.

Трудовые гарантии совместителю положены в полном объеме, как и другим сотрудникам ч. В частности, совместитель имеет право на обеденный перерыв ст. Если совместитель работает неполный рабочий день, обеденный перерыв ему все равно полагается. Для педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры установлены специальные правила ч. Во-первых, они не могут совмещать работы, в отношении которых установлены санитарно-гигиенические ограничения, то есть в случае, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени подп.

Следовательно, недопустимо, чтобы и на основной работе, и работе по совместительству действовали такие ограничения. Во-вторых, для такой категории сотрудников установлены ограничения по продолжительности работы по совместительству, а именно:. С учетом данных ограничений конкретная продолжительность работы по совместительству в течение месяца устанавливается в трудовом договоре по соглашению между сотрудником и организацией. Дифференциация режимов связана с тем, что медицинская помощь должна быть доступна гражданам круглосуточно днем, ночью, в выходные и праздники.

Режимы рабочего времени и времени отдыха закрепите в правилах трудового распорядка, трудовых договорах с сотрудниками ч. Типовой формы графика сменности нет. Поэтому учреждения здравоохранения вправе составить его в произвольной форме. График сменности можно издать как приложение к локальному нормативному акту, который устанавливает сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. Подробнее, как его составить и утвердить. При сменном режиме рабочего времени и суточных дежурствах лучше вести суммированный учет рабочего времени ст.

Сотрудники работают по графику суммированный учет рабочего времени. В зависимости от должности и или специальности для медперсонала может быть установлена разная продолжительность рабочего времени, но не более 39 часов в неделю ст.

Суммарную норму рабочего времени за учетный период определяйте по производственному календарю пятидневной рабочей недели с двумя выходными суббота, воскресенье. Вначале рассчитайте продолжительность ежедневной работы для медицинских работников, например:. Накануне нерабочих праздничных дней нужно сократить рабочее время на один час ч. Еще один момент. Предположим, организация хочет ввести сменный режим для тех работников, с кем уже заключен трудовой договор.

В частности, нужно письменно уведомлять сотрудников о предстоящих изменениях минимум за два месяца. При сменной работе сотрудники трудятся в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности необходимо учесть следующие особенности сменного режима работы:.

Типовой формы графика сменности не установлено. Поэтому организация вправе составить документ в произвольной форме.

График сменности можно оформить как приложение к локальному нормативному акту, устанавливающему сменный характер работы коллективный договор, Правила трудового распорядка и т. С этой целью в данной форме можно использовать графы 1—6. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до каждого сотрудника не позднее чем за один месяц до его введения в действие ч. График сменности является обязательным документом для сторон трудового договора, поэтому организация не вправе привлекать сотрудника для работы вне графика, за исключением некоторых случаев привлечения к сверхурочным работам ст.

Поэтому сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определите на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и часов в год ч.

Как правило, сменную работу вводят вместе с суммированным учетом рабочего времени. Он применяется, если продолжительность работы сотрудников отклоняется от установленной нормы в 40 часов в неделю ч. Исключением из данного правила являются отдельные категории сотрудников, для которых рабочее время в течение смены ограничено. К ним, в частности, относятся:. Продолжительность перерыва на питание и отдых не зависит от режима рабочего времени сотрудников.

Он может быть от 30 минут до двух часов и в рабочее время не включается. Поэтому сменный график например, девятичасовой рабочий день можно установить сотрудникам при условии, что в неделю они отработают не более 40 часов. Укажите режим рабочего времени сотрудников в Правилах трудового распорядка или коллективном договоре. А именно пропишите продолжительность ежедневной работы смены , время начала и окончания работы, время перерывов.

Если режим рабочего времени отдельных сотрудников отличается от общих правил в учреждении, то пропишите его отдельно в трудовом договоре с этими сотрудниками.

При суммированном учете ежедневная и еженедельная продолжительность рабочего времени может отклоняться от установленной нормы. Учетным периодом в общем случае может быть месяц, квартал, полугодие и т. Исключение составляет учет рабочего времени сотрудников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Для них учетный период не может превышать три месяца. Суммарную норму рабочего времени определяйте по производственному календарю исходя из нормальной продолжительности рабочей недели, установленной для определенной категории сотрудников. При этом для сотрудников, работающих в режиме неполного рабочего времени, нормальная продолжительность рабочей недели уменьшается. Конкретный способ ведения суммированного учета нужно предусмотреть в Правилах трудового распорядка.

Отдельно скажем про учет рабочего времени сотрудников, которые заняты на работах с вредными и или опасными условиями труда. По общему правилу для них учетный период не может превышать три месяца. Но бывает, что из-за сезонного и или технологического характера работы для некоторых сотрудников установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение их учетного периода.

Тогда период можно увеличить до года на основании отраслевого межотраслевого соглашения и коллективного договора. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Политика обработки персональных данных. Это профессиональный сайт для бухгалтеров госучреждений. Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, лучшие статьи доступны только зарегистрированным пользователям.

Статья 284 ТК РФ. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. В связи с этим для каждого сотрудника определяется его индивидуальная норма рабочего времени, скорректированная с учетом тех периодов, в течение которых работник не должен выполнять трудовые обязанности например, периоды отпуска, болезни. Время работы совместителя обязательно указывается в его трудовом договоре далее — ТД. Так как количество работодателей по закону не ограничено, а сокращенная норма часов действует для каждого в отдельности, может возникнуть следующая ситуация: сумма времени работы по всем ТД в совокупности превысит 24 часа в сутки или будет близка к ним. Чем это грозит работодателю?

Можно ли совместителю работать более 4 часов день при суммированном учете. Вконтакте. Facebook. Twitter. Google+. Одноклассники. Онлайн.

Периодическое привлечение работников-совместителей

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену. В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников. Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частью второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса. Комментируемая статья носит правоохранительный характер и преследует цель, направленную на охрану здоровья. По сравнению с общепринятой законодатель уменьшает норму рабочего времени для совместителя. Ежедневная предельная продолжительность рабочего времени не может превышать 4 часов, еженедельная - 16 часов. Статья ТК позволяет установить работнику четырехдневную рабочую неделю с четырехчасовым рабочим днем либо пятидневную с ежедневной продолжительностью смены 3 часа 12 минут. Это общее правило.

Можно ли совместителю работать более 4 часов день при суммированном учете

Разве это не моя обязанность? Или я что-то упускаю и есть другой вариант оформления сотрудника? Можно ли совместителю устанавливать также, как и на основном месте работы суммированный учет рабочего времени и контролировать соблюдение половинной нормы рабочего времени в пределах учетного периода? При изучении вопроса столкнулась со статьей ТК, которая говорит о том, что недоработанные часы по графику по вине работодателя должны быть оплачены.

Разместить вакансию.

Норма рабочего времени как посчитать внутреннему совместителю

В государственном медицинском учреждении есть отделения, которые работают посменно с продолжительностью смены 12 часов. В это отделение приняты сотрудники по основному месту работы и по внутреннему совместительству. С ними заключены трудовые договора, как с основным сотрудником, так и с внутренним совместителем. Данный сотрудник выходит как основной в первую смену с до , и как внутренний совместитель с до Получается, что он, как физическое лицо один человек и этим нарушается его режим отдыха, но если рассматривать его как сотрудника по занятым ставкам - 2 человека, который в свободное от работы время имеет право на подработку.

Недоработка при суммированном учете рабочего времени

Также указывают количество дней, в которые сотрудник не являлся на работу, оговаривая такие допустимые причины, как отпуск либо временная нетрудоспособность. В табеле учётное время сотрудников, работающих по совместительству, отражается правилами общего характера, применимым для всех работников. Число часов, которое сотрудник проработал в определённый рабочий день, указывается в ячейке, которая помечается этой же датой. Важно Для получения отпуска совместитель должен подать заявление. К нему можно приложить один из следующих документов с основного места работы: выписку из графика отпусков; выписку из приказа или копию приказа о предоставлении отпуска; уведомление или справку о начале отпуска. Причем согласно Положению о премировании ст. Премирование и поощрение совместителей осуществляется в общем, установленном для всех работников, порядке. При процентном начислении дополнительная выплата начисляется на оклад совместителя согласно положенной ему ставки.

Как выяснилось, компания, куда я перешла работать, периодически При суммированном учете рабочего времени . Совместитель по суммированному учету один день может работать 6 часов, а в другой день . работник занят на основном месте работы, приходилось не более 4 часов.

Суммированный учет рабочего времени в государственном медицинском учреждении

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Попадают ли часы, отработанные в выходные дни, в категорию сверхурочных?

Будучи трудоустроенным на предприятии оператором или менеджером на ставку и работая дополнительно, он просто-напросто работает сверхурочно либо в выходные дни. Именно так эта работа и должна рассматриваться и оплачиваться соответственно. Совместитель может работать на условиях полного рабочего времени в следующих случаях: — когда по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней см. При учёте рабочего времени совместителей недопустимо, чтобы возложенная на них нагрузка превышала установленный законом нормы.

Документ отсутствует в свободном доступе.

Допсоглашение о суммированном учете совместителю

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. exkinnasy

    Я не имею никакого отношения ни к хохлам ни к россии, но мне на почту приходит сотни писем от хохлов с украины с просьбой помочь им клянчат копейки на то чтоб они просто тупо смогли сбежать с украины!почему нет ни одного письма с россии или любой другой страны мира?почему только с украины?потому что хохлы сейчас готовы бежать хоть в гондурас с украины и только и мечтают чтоб получить убежище в любой стране?