+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

На чем обосновывается отказ работодателя

Ежедневно работники HR-службы просматривают большое количество резюме, присланных соискателями на каждую открытую в компании вакансию. Такова специфика работы. И эта работа становится совсем уж непосильной ношей, если один-единственный специалист вынужден выполнять функции полноценного штата HR-службы. Корректно и вовремя ответить по каждому резюме такому сотруднику будет как минимум затруднительно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 240 ТК РФ. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника

На чем обосновывается отказ работодателя

Практически любой работодатель оказывался в ситуации, когда ему приходилось отказывать соискателю. Но бывают случаи, когда кандидат требует от работодателя рассказать о конкретной причине отказа в трудоустройстве. Все условия, по которым работодатель может отказать в заключении трудового договора, указаны в Трудовом кодексе. Например, если соискатель не достиг летнего возраста, не представил документ об образовании или не вышел на работу в назначенный день.

Кроме того, отказ будет обоснован, если соискатель отказался от прохождения установленных испытаний. Трудовой кодекс гласит, что нельзя отказать кандидату по причинам, не касающимся его деловых качеств. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! К сожалению, в настоящий момент мы не готовы сделать Вам это предложение. Мы внимательно ознакомились с Вашим резюме, и, возможно, вернемся к Вашей кандидатуре, когда у нас возникнет такая потребность. Обратная связь. Отказ в трудоустройстве без обоснования причин. Поиск работы и трудовое право для соискателей. Скажите, законно ли предоставление данного отказа? Соискатели уже прониклись новым законом. Ага, сейчас начнется помешательство:. А вы против? Закон ведь защищает их.

Именно поэтому отклоняем вакансии без письма. Удобная функция. А может и нормально. Моих работадателей судили, успешно трудоустроились потом. Что за бред Нет таких списков. Это миф. Вот гады! Засудить однозначно! Рекрутера повесить, нет, на кол, ой нет, сжечь!

Отказ в трудоустройстве без обоснования причин на стадии отклика на размещенную вакансию не влечет никаких санкций работодателю и не имеет перспективы при обращении в суд. А на какой стадии влечет санкции? На стадии личного собеседования с рекрутером, или с директором по персоналу, или с непосредственным руководителем подразделения, где открыта вакансия, или только после беседы с генеральным? И где это правило закреплено? Я, например, уже даже звонить боюсь кандидатам, вдруг потребуют заключить трудовой договор или предоставить письменное обоснование отказа это сделать.

А чего Вы боитесь то? Право выбирать из числа кандидатов лучшего, у работодателя еще никто не отнимал. А если еще не выбрали? Если вакансия еще размещена? Не хочу на бланке компании предоставлять ложную информацию.

Пример из практики. Ищем референта второму лицу компании. Приглашаю к себе на собеседование соискательницу. Резюме отшлифованное, по телефону меня ничто не покоробило, а в кабинет вошла деушка с гнилыми пеньками вместо передних зубов и сальными волосами.

Она не пройдет второй этап собеседования, надо отказывать. Не потому что мы взяли другого кандидата, а потому что эта не может сидеть в приемной и пугать клиентов. И таких, к сожалению, очень много приходит.

Хорошо, что не все требуют объяснений, почему не она! А этой когда я уже буду обязана описывать причины отказа? После всех этапов собеседования? Сразу после встречи со мной? После просмотра резюме на сайте? Ну это уже явно дискриминация по внешним признакам :. Существуют должности, где внешний вид играет чуть ли не самое главное значение в требованиях.

Существа, сидящие в приёмных, - одни их них. Хотя, я столько перевидала страшилищ в этих приёмных : Но отдам должное, гнилых пеньков вместо передних зубов не было ни у кого.

Вот никто, наверное, не сел бы в машину к слепому таксисту. Наверняка это чем-то обосновывается. А что, вопрос хорошей внешности так актуален? Вижу, тут многим отказывают по прямо противоположному признаку - слишком привлекательна.

Главный критерий отбора стюардесс - отменное здоровье, так как не все могут выдерживать прелести работы на высоте. Состояние здоровья удостоверяется заключением медкомиссии. А уж здоровому человеку ничто не мешает также быть и красивым. По росту спорно, видела и маленьких, а вот по весу - да, все худые, наверное, чтобы лишнего перегруза не создавать :. Труфальдино из Бенгамо. Хорошо сказано про "перегруз"..

Как то слышал одну похабную песенку, про тучную девушку, там прямо так и говорится - "Если бы она была бы стюардессой - самолет бы в воздух не взлетел" И рост тоже важен - чтоб легко доставать до всяких штук сверху.

Про здоровье - не знаю, но думаю, что тоже да. Хотя в молодости почти все здоровы. Helen Orlova. Так и не отказывайте, у вас же прием на конкурсной основе, пока конкурс не закончился не надо никому отказывать. Как-то смущает этот конкурс в коммерческих организациях. Значит, вчера соискателю отказали в работе, он тут же настрочил запрос на объяснение, отсчитываем 7 дней и получаем взыскание за нарушение ст.

Конкурс, конечно, можно организовать, прописав правила во внутренних нормативных актах, но на отношения работодатель-соискатель будет действовать только федеральный закон. Так в том-то и дело, что не надо отказывать, а объяснить наличие других кандидатов, которые могут оказаться более подходящими по квалификационным критериям. Попросят напишите? Интересно что напишите-то? Если к примеру отбор изначально был не конкурсный а так, как обычно, поковыряли и взяли кого-то там, да еще и по блату Здесь эксперт сообщества Челентано уже приводил пример законного отказа, звучало примерно следующим образом: "Отказано в связи с отсутствием необходимых деловых качеств".

Ни один рекрутер в здравом уме не напишет: "отказано из-за возраста, непрезентабельного внешнего вида, наличия детей, национальности и т. Безусловно, на первый взгляд красивая фраза, но не стоит забывать, что если не дай Вам Бог соискатель пойдет до конца, то есть в суд, то уже там Вам придется раскрыть значение, того, что Вы имеете ввиду, а именно обосновать значение этой фразы, и уже здесь, сдается мне рекрутер или кто там будет, на самом деле уже не важно что называется "поплывет", ведь за базар-то нужно отвечать Может для начала стоит все же прочитать закон, а именно статью 64 ТК РФ?

Здесь нет ни слова о том, что работодатель должен что-то там доказать, только сообщить. Этого в законе нет. Читаем далее. А права соискателя нарушены не были, работодатель причину отказа сообщил, обязательства выполнил. Следовательно, рассматривать в суде нечего. Вот если у соискателя на руках будет отказ с указанием причины, по который отказывать нельзя, а причины также озвучены в данной статье, вот тогда, да и то не факт, работодателя привлекут к ответственности.

Не нужно выдавать желаемое за действительное, и придумывать того, чего на самом деле нет. Поищите хотя бы судебную практику по этой статье, прежде чем "стращать" кого-то. Приведите пожалуйста ссылку на нормативный документ, где перечислено какие именно доказательства должен предоставлять работодатель, чтобы обосновать свой отказ. Вы же, судя по Вашим постам, профи. Не смешите народ. Это несостоявшийся работник обязан будет доказать, что отказ носил дискриминационный характер Только при предоставлении письменного обоснования отказа, в котором указана неправомерная причина.

Сейчас устанавливают обязанность работодателя обосновывать отказ. Составить юридически грамотный шаблон ответа - и никаких проблем. Вы меня не поняли. С меня, как с HR требуют письменное обоснование отказа в заключении трудового договора. Я могу проигнорировать это требование после прочтения резюме соискателя, после первого этапа собеседования, после последующих? Когда к Вам поступит письменный запрос соискателя ему ответить о причинах отказа. Закон нвоый выпустили, но соискатели толком не прочитали.

Суть проста - раньше соискатель мог потребовать обоснование отказа в приеме на работу, и рекрутер не имел четких сроков на предоставление этого письма-отказа.

HR-консалтинг Мы помогаем в реализации проектов. Тренинги Список и программы наших тренингов. Управление персоналом Подборка наших статей по управлению персоналом. Трудовой кодекс РФ полный текст в последней редакции.

По делам, связанным с отказом в приеме на работу истцами являются лица, что незаконным отказом не будет признано то, что работодатель не по объективным причинам: например обосновывая отказ экономическими.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Вступили в силу изменения в Трудовой кодекс России, обязывающие работодателей сообщать о причине отказа в приеме на работу в течение семи дней. Обоснование в письменной форме о невозможности найма не потребуется только при отсутствии вакантной должности на предприятии. Принимая на работу нового сотрудника, работодатель должен оценивать, в первую очередь, его деловые качества. Если они не соответствуют требованиям, предъявляемым работодателем, он вправе отказать соискателю в трудоустройстве, уведомив его о причинах отказа, и эти причины должны быть объективными. Кроме того, компания может дать отказ кандидату в приеме на работу в связи с несоответствием деловых качеств, требования к которым закрепляются в должностной инструкции или иных локальных нормативных актах. Согласно законодательству РФ деловые качества работника включают в себя способности его выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли п.

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Исходя из слабого правового регулирования вопросов, связанных с отказом в приеме на работу, судебная практика по данным случаям практически всегда предполагает принятие решения в пользу работодателя. Исключение составляют ситуации, когда непосредственно в письменном отказе были указаны причины, прямо противоречащие законодательству. Основной нормой, которая запрещает работодателю необоснованно отказывать в принятии на работу соискателям, является статья 64 ТК РФ.

Практически любой работодатель оказывался в ситуации, когда ему приходилось отказывать соискателю. Но бывают случаи, когда кандидат требует от работодателя рассказать о конкретной причине отказа в трудоустройстве.

На прошлой неделе Вы проходили собеседование в конкурсе на позицию … в нашу компанию. Хочу поблагодарить Вас за участие в конкурсе. Вы произвели благоприятное впечатление, но другой специалист понравился нам чуточку больше, в итоге свой выбор мы остановили на нем. Желаю удачи в поиске интересной работы! Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

.

Обоснованный отказ в заключении трудового договора Действующим Работодатели, как правило, выдают формальный отказ, обосновывая его тем.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отказ работодателя в предоставлении учебного отпуска
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.