+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Образец приказ об изменении штатного расписания сокращение вакантных должностей

Нормативным документом, отражающим структуру организации, ее штатный состав и численность, в соответствии с ее уставом является штатное расписание. Изменения штатного расписания могут быть осуществлены только на основании приказа о внесении изменений в штатное расписание. Решение о внесении изменений в штатное расписание принимается работодателем руководителем организации или ИП. Данное решение должно быть закреплено приказом о внесении изменений в штатное расписание.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение по сокращению. Компенсация при сокращении работника. Незаконное увольнение.

Приказ об изменении штатного расписания

Даже очень хорошо продуманному проекту рано или поздно могут понадобиться изменения, и штатное расписание — не исключение. А поскольку этот акт становится действительным после приказа руководителя, то и внесение изменений требует соответствующего подтверждения.

В этой статье подробно рассмотрим, когда можно и нужно менять штатное расписание, а также разберемся, как правильно подготовить и издать приказ об этом. Штатное расписание или, как его сокращенно называют, "штатка" — это детальное описание структуры компании. Обычно такой документ составляют на этапе открытия предприятия, но можно сделать это и после, когда бизнес-деятельность уже идет. Установленного законом и Трудовым Кодексом стандарта нет, но большинство кадровиков придерживаются формы Т-3, которая была обязательной до года, а после стала лишь рекомендованной.

Согласно этой форме, содержательная часть штатного расписания — это 10 граф с указанием:. На каком бы этапе работы организации ни было составлено ШР, оно не остается неизменным. Компания может расшириться или, наоборот, сократиться; меняется фонд заработной платы или возникают новые требования к кадровому составу.

В каждом из этих случаев штатное расписание можно и нужно менять, а внесенные изменения вводить в действие приказом. При изменении "штатки" возможны два пути: Составление нового ШР, если масштабы изменений большие. Например, полностью меняется структура компании и предстоит вводить много новых подразделений и штатных единиц. Небольшие корректировки в имеющейся таблице и издание приказа об изменении штатного расписания. Структура и кадровый состав компании находятся под контролем и в ведении руководства, закон никак не диктует работодателю количество отделов и специалистов в них.

Когда компания развивается и объем работы растет, неизменно наступает момент, когда сотрудники перестают справляться со всеми делами. В этом случае целесообразно ввести в штат дополнительные единицы. Например, в "штатке" предусмотрены два менеджера по закупкам, а теперь в компании есть работа для троих. Это еще и одно из самых простых изменений: нет ограничений по срокам, не надо получать согласие сотрудников.

Достаточно проставить новое количество штатных единиц в таблице расписания и издать приказ о вступлении изменений в силу.

Иногда требуется пополнить штат компании и новыми должностями. Например, сначала организация пользовалась услугами аутсорсинговой компании по обслуживанию техники, а потом решила нанять штатного системного администратора.

Это тоже довольно простое изменение. Это на случай, если сотрудника не удастся найти сразу. В распоряжении надо прописать название отдела, в котором меняется число работников, название должности, количество добавляемых штатных единиц, должностной оклад. Закон не ограничивает руководителя компании в том, как именно должны называться подразделения компании или отдельные должности.

Если в какой-то момент он решит завгара называть начальником автопарка, можно провести переименование: изменить штатное расписание и издать приказ о переименовании должности. Правда, при этом надо учесть сразу несколько моментов:. Менять название должности можно только, если служебные функции останутся прежними. Если же по замыслу руководителя, поменяется не только наименование, но и набор обязанностей, значит, речь идет не о переименовании, а об упразднении одной должности и вводе другой.

Издание приказа об изменении названия, если при этом обновились и функции, будет признано нарушением. Правильно делать перевод на новую должность. Иногда, под воздействием актуальных рыночных условий, работодателю приходится менять подход к фонду зарплаты. То есть менять оклад не какому-то конкретному работнику, а в целом для всех, кто работает на той или иной должности в компании.

Такое изменение надо отразить в штатном расписании и закрепить приказом. Так как условия оплаты жестко прописаны в трудовом договоре, корректировку обязательно согласовать с работником, даже если происходит увеличение ставки. Так же как и в случае с переименованием должностей, следует обновить трудовые договоры со всеми, кого касаются перемены в ШР.

Некоторые формируют штатное расписание "на вырост", то есть вписывают в него должности, которые не нужны в настоящий момент, но, вероятно, могут понадобиться. Иногда необходимости так и не возникает, должность остается пустой. Есть и другие пути возникновения невостребованных вакансий, но в любом случае о них ежемесячно надо сообщать в службу занятости.

Не уведомили вовремя, значит, нарушили. Если становится очевидно, что вакантная должность компании не нужна, целесообразно убрать ее из штатного расписания. Схема простая: обновили "штатку", издали приказ. Если в компании планируются сокращения, лучше до начала этой процедуры вывести из ШР все вакантные должности.

Это поможет оптимизировать бюрократические процедуры. Это наиболее сложные коррективы ШР. К ним надо готовиться заранее и проводить с особым вниманием.

В этот же срок следует сообщить о предстоящих изменениях службы занятости. Если предстоит массовое сокращение , срок предупреждения увеличивается до 3-х месяцев. Этих трудоемких согласований можно избежать, если работодатель может предложить сотрудникам другие должности, и они согласятся. В этом случае проще оформить переводы и убрать из ШР должности, которые станут вакантными. Что делать, если сотрудник дает отказ, когда нужно его согласие на изменения в штатном расписании?

Действия работодателя в таких случаях подробно описаны в статье 74 Трудового Кодекса. Все права защищены. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Подписка 8 Подпишитесь по акции на журнал "Справочник кадровика". Электронные трудовые: что нужно знать кадровику. О журнале Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Штатное расписание. Приказ о внесении изменений в штатное расписание. Темы: Штатное расписание.

Автор: Чиркина Татьяна. Главный редактор портала pro-pesonal. Статьи по теме Выписка из штатного расписания: образец Штатное расписание: что это и как составить Штатное расписание на год: оформляем по всем правилам Название должностей в штатном расписании Приказ об утверждении штатного расписания на образец. Из этой статьи вы узнаете:. Скачайте документы из статьи Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением окладов DOC файл. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с оптимизацией DOC файл.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с введением новой должности DOC файл. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с изменением должностей DOC файл. Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи с добалением штатных единиц DOC файл.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание в связи сокращением штата DOC файл. Штатное расписание: проведите аудит по методике ГИТ Первое, что потребует инспектор, когда придет к вам в компанию — штатное расписание. Воспользуйтесь этой методикой и не откладывайте аудит на потом. Узнайте, какие документы инспектор может потребовать дополнительно. Читайте также Штатное расписание на год: изменения, на которые опасно соглашаться Чем грозит кадровику реорганизация и как с ней справиться Как переименовать подразделение, даже если работники против.

Что пригодится кадровикам, если работник пойдет в суд Какие пункты добавить в должностные инструкции до 1 января Дела кадровика: ноябрь Не увольняйте так работников в году Как регистрировать документы и доказать, что это нужно компании Как проверить на ошибки и обновить расчетные листки Как перевести во время декрета, чтобы угодить Минтруду.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Штатное расписание на год: изменения, на которые опасно соглашаться. Суд признал незаконным увольнение из-за несогласия со штатным расписанием. Статьи по теме. Выписка из штатного расписания: образец Штатное расписание: что это и как составить.

Штатное расписание на год: оформляем по всем правилам. Название должностей в штатном расписании. Приказ об утверждении штатного расписания на образец. Вопросы по теме. Как оптимизировать штатное расписание после реорганизации.

Как избежать разной заработной платы по одной должности в штатном расписании. Нужно ли в основании к приказу о приеме на работу помимо трудового договора включать штатное расписание.

Как оформить изменение штатного расписания в связи с увеличением МРОТ? Надбавки в штатном расписании. Как прописать все надбавки. Справочник кадровика. Получить демодоступ или сразу подписаться.

Приказ о внесении изменений в штатное расписание

Составить кадровые документы онлайн. Какие действия предпринять, прежде чем оформить новое штатное расписание, смотрите в таблице ниже. Полезные рекомендации:. В приказе о новых штатных единицах указывают дату изменений, наименование новых подразделений и должностей, количество единиц, а также оклады доплаты, надбавки.

Перейти к разделу Приказ об изменении штатного расписания образец - уведомление о предстоящем сокращении должности может.

Даже очень хорошо продуманному проекту рано или поздно могут понадобиться изменения, и штатное расписание — не исключение. А поскольку этот акт становится действительным после приказа руководителя, то и внесение изменений требует соответствующего подтверждения. В этой статье подробно рассмотрим, когда можно и нужно менять штатное расписание, а также разберемся, как правильно подготовить и издать приказ об этом. Штатное расписание или, как его сокращенно называют, "штатка" — это детальное описание структуры компании. Обычно такой документ составляют на этапе открытия предприятия, но можно сделать это и после, когда бизнес-деятельность уже идет. Установленного законом и Трудовым Кодексом стандарта нет, но большинство кадровиков придерживаются формы Т-3, которая была обязательной до года, а после стала лишь рекомендованной. Согласно этой форме, содержательная часть штатного расписания — это 10 граф с указанием:. На каком бы этапе работы организации ни было составлено ШР, оно не остается неизменным. Компания может расшириться или, наоборот, сократиться; меняется фонд заработной платы или возникают новые требования к кадровому составу. В каждом из этих случаев штатное расписание можно и нужно менять, а внесенные изменения вводить в действие приказом.

Но как быть, если сокращению подлежит должность, в которой компания. Так, вместо коммерческого директора в штатном расписании может. Например, выписку из штатного расписания, копию приказа о его сокращении и т. При этом нужно указать должность, профессию, специальность и С сокращением штатного расписания работнику предлагают неполный рабочий день.

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава.

Штатное расписание в государственных организациях составляют по форме Т-3, а в негосударственных могут использовать форму, разработанную самостоятельно. Но как бы оно ни было составлено, его нужно утвердить Приказом руководителя. В этом случае руководитель издает приказ об изменении штатного расписания. Внося изменения в штатное расписание, руководитель контролирует структуру предприятия, численность штата, и его материальное обеспечение. Приказ о внесении изменений в штатное расписание ШР работодатель имеет право издать при необходимости в любой момент своей деятельности.

Штатное расписание нужно для учета структуры компании, ее численности и состава. В нем фиксируют должности, специальности, профессии сотрудников, указание их квалификаций. Когда требуется внести изменение в штатное расписание ШР , издают приказ. Подписанный приказ хранят в отдельной папке. Внесение изменений могут предложить не только высшее руководство, но и руководители отделов. Для этого составляется служебная записка.

Перейти к разделу Приказ об изменении штатного расписания образец - уведомление о предстоящем сокращении должности может.

Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению. Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. onezbio

    Острікова Тетяна Георгіївна (VIII скликання)