+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Получение квот на привлечение иностранной рабочей силы порядок 2018

Как определяется потребность в привлечении иностранных работников? Какой существует порядок привлечения иностранцев к трудовой деятельности на территории РФ? Как мы уже отмечали, законно находящийся в РФ иностранец - лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу и или миграционную карту, либо иные предусмотренные законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право на пребывание проживание в РФ ст. Разрешение на временное проживание может быть выдано иностранному гражданину в пределах квоты, утвержденной Правительством РФ, если иное не установлено данным Федеральным законом.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА КВОТУ ДЛЯ РВП 2019. Квота на РВП в 2019 году. Анкета для квоты.

Полезные ссылки:

Государственные услуги и информация онлайн. Заголовок в редакции постановления Правительства РК от Утвердить прилагаемые Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан. Признать утратившими силу некоторые решения Правительства Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящему постановлению.

Настоящее постановление вводится в действие со дня его первого официального опубликования, но не ранее 1 января года. Премьер-Министр Республики Казахстан Б. Настоящие Правила установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между регионами Республики Казахстан далее — Правила разработаны в соответствии с законами Республики Казахстан от 6 апреля года " О занятости населения " и от 22 июля года " О миграции населения " и определяют порядок установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределения между областями, городом республиканского значения, столицей.

Нормы настоящих Правил не распространяются на иностранцев и лиц без гражданства, осуществляющих трудовую деятельность на территории Республики Казахстан в рамках внутрикорпоративного перевода. В настоящих Правилах используются следующие основные понятия:.

Квота на привлечение иностранной рабочей силы устанавливается в процентном отношении к численности рабочей силы и включает в себя:. Квота на привлечение иностранной рабочей силы по видам экономической деятельности на предстоящий предстоящие год годы определяет предельно допустимое количество иностранной рабочей силы, разрешенное к привлечению работодателям и для осуществления трудовой деятельности на территории соответствующей административно-территориальной единицы.

Работодатели ежегодно, до 1 августа, представляют в местные исполнительные органы областей, города республиканского значения, столицы далее — местные исполнительные органы , на территории которых предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, потребность в иностранной рабочей силе по форме согласно приложению 1 к настоящим Правилам.

Местные исполнительные органы до 10 августа обобщают потребность работодателей по видам экономической деятельности с учетом следующих требований:. Местные исполнительные органы не позднее 15 августа на рассмотрение Комиссии по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы далее — Комиссия вносят:.

Комиссия создается местными исполнительными органами. В состав Комиссии включаются представители территориальных органов внутренних дел, местных исполнительных органов в области образования, предпринимательства, местного органа по инспекции труда, региональной палаты предпринимателей по согласованию , территориальных объединений профсоюзов на уровне области, города республиканского значения и столицы по согласованию.

Комиссия по результатам рассмотрения потребности работодателей в течение трех рабочих дней выносит рекомендации об удовлетворении потребности работодателей в запрашиваемой иностранной рабочей силе на предстоящий год либо об отказе. Решение Комиссии принимается отдельно в отношении каждой заявки работодателей, оформляется протоколом и подписывается присутствующими на заседании членами Комиссии.

Потребности работодателей могут быть отклонены Комиссией полностью или частично по следующим основаниям:. Местные исполнительные органы в течение пяти рабочих дней со дня принятия решения Комиссией информируют работодателей о результатах рассмотрения их потребности. Местные исполнительные органы для формирования квоты на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий предстоящие год годы до 1 октября представляют заявки на привлечение иностранной рабочей силы согласно приложению 2 к настоящим Правилам, обобщенные с учетом потребности работодателей на привлечение иностранных работников на предстоящий год, в уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

В случае необходимости, заинтересованные центральные государственные органы в срок до 1 октября вносят сформированные предложения на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий предстоящие год годы с учетом прогноза состояния спроса и предложения на рынке труда на предстоящий предстоящие год годы , согласованные с местным исполнительным органом, на территории которого предусматривается осуществление иностранными работниками трудовой деятельности, с соответствующим обоснованием в уполномоченный орган по вопросам занятости населения.

Квота на привлечение трудовых иммигрантов формируется на основании потребности в привлечении трудовых иммигрантов для осуществления трудовой деятельности у физических лиц на выполнение работ оказание услуг в домашнем хозяйстве на предстоящий год. Потребность в привлечении трудовых иммигрантов для осуществления трудовой деятельности у физических лиц на выполнение работ оказание услуг в домашнем хозяйстве на предстоящий год до 10 августа определяется местными исполнительными органами совместно с территориальными органами внутренних дел с учетом оценки эффективности привлечения трудовых иммигрантов в предыдущем году и прогнозной потребности в трудовых иммигрантах на предстоящий год.

Территориальные органы внутренних дел до 1 сентября направляют заявки на потребность в привлечении трудовых иммигрантов на предстоящий год на согласование в Министерство внутренних дел Республики Казахстан согласно приложению 3 к настоящим Правилам. Министерство внутренних дел Республики Казахстан рассматривает, формирует заявки на потребность в привлечении трудовых иммигрантов на предстоящий год и до 1 октября направляет потребность в привлечении трудовых иммигрантов в уполномоченный орган по вопросам занятости населения согласно приложению 4 к настоящим Правилам.

Квота по странам исхода иностранной рабочей силы устанавливается при наличии международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся — мигрантов, ратифицированных Республикой Казахстан. Квота по странам исхода формируется местными исполнительными органами с учетом прогноза состояния спроса и предложения на рынке труда, проведенного при заключении международных договоров о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся — мигрантов, ратифицированных Республикой Казахстан, и предоставляется в уполномоченный орган по вопросам занятости населения согласно приложению 5 к настоящим Правилам.

Уполномоченный орган по вопросам занятости населения на основании заявок, представленных местными исполнительными органами и Министерством внутренних дел Республики Казахстан, формирует квоту на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения в срок до 1 декабря вносит в Правительство Республики Казахстан проект решения Правительства Республики Казахстан об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы на предстоящий год.

Уполномоченный орган по вопросам занятости населения в течение пятнадцати рабочих дней после принятия Правительством Республики Казахстан решения об установлении квоты на привлечение иностранной рабочей силы распределяет квоту между областями, городом республиканского значения, столицей и размещает на своем официальном интернет-ресурсе информацию о распределении квот не позднее трех рабочих дней со дня ее распределения.

Распределение квоты на привлечение иностранной рабочей силы между регионами Республики Казахстан уполномоченным органом по вопросам занятости населения осуществляется:. Уполномоченный орган по вопросам занятости населения на основании предложений заинтересованных государственных либо уполномоченных органов осуществляет перераспределение утвержденной квоты между областями, городами Астаной и Алматы в пределах квоты, установленной Правительством Республики Казахстан.

Приложение 1 исключено постановлением Правительства РК от Перечень с изменениями, внесенными постановлением Правительства РК от Бизнес-иммигранты, прибывшие для осуществления предпринимательской деятельности;. Являющиеся иммигрантами, прибывающими по гуманитарным мотивам, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 22 июля года "О миграции населения";. Осужденные по приговорам судов Республики Казахстан к лишению свободы, условно, к наказаниям, не связанным с изоляцией от общества;.

Являющиеся жертвами торговли людьми на период производства по конкретному уголовному делу, связанного с торговлей людьми, до вступления в законную силу приговора суда;. Въезжающие в Республику Казахстан с целью воссоединения семьи, достигшие совершеннолетнего возраста, являющиеся супругом ой гражданина Республики Казахстан и состоящие не менее трех лет в браке, признаваемом законодательством Республики Казахстан;.

Обучающиеся по очной форме обучения и одновременно работающие в учебных заведениях Республики Казахстан в свободное от учебы время в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;. Являющиеся гражданами государств-участников Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая года;. Являющиеся членами экипажей морских и речных судов, воздушного и железнодорожного транспорта;.

Работающие артистами, режиссерами, дирижерами, хормейстерами, балетмейстерами, спортсменами и тренерами;. Привлекаемые участниками и органами международного финансового центра "Астана";. Являющиеся специалистами по созданию космического ракетного комплекса и эксплуатации объектов наземной космической инфраструктуры, привлекаемые в рамках международных договоров Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере аэрокосмической деятельности;.

Осуществляющие педагогическую деятельность в соответствии с международными договорами Республики Казахстан о сотрудничестве в сфере образования в организациях среднего, технического и профессионального, послесреднего и высшего образования Республики Казахстан, но составляющие не более 25 процентов, а для реализующих международные интегрированные образовательные учебные программы - не более 50 процентов от штата организации;.

Из числа профессорско-преподавательского состава высших учебных заведений, которым в установленном законодательством Республики Казахстан порядке присвоен особый статус, а также работающие в высших учебных заведениях на должностях руководителей и преподавателей с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан, и осуществляющие подготовку кадров для отраслей экономики.

Работающие первыми руководителями филиалов или представительств иностранных юридических лиц, а также первыми руководителями казахстанских юридических лиц и их заместителями со стопроцентной долей иностранного участия в их уставном капитале. Находящиеся в служебной командировке с деловыми целями, срок которой не превышает суммарно сто двадцать календарных дней в течение одного календарного года.

Работающие первыми руководителями организаций, заключивших с Правительством Республики Казахстан контракты на сумму инвестиций в денежном эквиваленте свыше 50 миллионов долларов США, и первыми руководителями юридических лиц Республики Казахстан, осуществляющих инвестиционную деятельность в приоритетных видах деятельности и заключивших контракт с уполномоченным органом по инвестициям.

Работающие в национальном управляющем холдинге на должностях не ниже руководителей структурных подразделений с высшим образованием с подтвержденными документами в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан.

Привлекаемые для работы в качестве членов совета директоров национального управляющего холдинга. Обоснование в привлечении иностранных работников с указанием планируемых к реализации проектов в рамках заключенных договоров, контрактов работодателя на выполнение работ, оказание услуг, производство товаров.

Инструкция по запуску программы. Для дальнейшей работы с egov. Перейти в режим для слабовидящих. Войти или зарегистрироваться. Единый контакт-центр Звонок бесплатный Звонок платный для зарубежных звонков. Ваш браузер не поддерживает JavaScript или его поддержка отключена. Пожалуста включите JavaScript, так как он необходим для корректной работы портала Электронного правительства Республики Казахстан.

Главная Законодательство. Об утверждении Правил установления квоты на привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан и ее распределение между регионами Республики Казахстан, определение лиц, для осуществления трудовой деятельности которых не требуется разрешения местных исполнительных органов на привлечение иностранной рабочей силы, и признании утратившими силу некоторых решений Правительства Республики Казахстан. Вид акта. Дата принятия.

Дата изменения. Орган, принявший акт. Получить копию эталонного документа. Сохранить документ. Преамбула в редакции постановления Правительства РК от Пункт 2 с изменением, внесенным постановлением Правительства РК от Пункт 2 в редакции постановления Правительства РК от Астана 2 г. Внешние ресурсы Электронное лицензирование Кабинет налогоплательщика Судебный кабинет Должник-взыскатель Календарь мероприятий Меры антикоррупционной деятельности Запись на прием к министру Государственные органы РК.

Меры антикоррупционной деятельности Запись на прием к министру Государственные органы РК. Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта.

Правительство для граждан Бронирование очереди Контакты Перечень услуг Законодательство Политика конфиденциальности Обратная связь Карта сайта.

Социальные сети E-mail: egov nitec. Уважаемый пользователь! Инструкция по запуску программы Для дальнейшей работы с egov. Помощь О портале Личный кабинет Помощь.

Всего посетило за месяц: Всего посетило вчера: Сейчас на портале:. Отправить Отмена. Спасибо, информация об ошибке принята. Извините, в данный момент информация об ошибке не может быть обработана. Попробуйте позже. Премьер-Министр Республики Казахстан. Количество привлекаемой иностранной рабочей силы в текущем году един. В Министерство здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Привлечение иностранной рабочей силы на работу в 2019 году

Государственные услуги и информация онлайн. Основой правового регулирования вопросов миграции является Конституция Республики Казахстан, в соответствии с которой иностранцы и лица без гражданства пользуются в Республике Казахстан правами и свободами, а также несут обязанности, установленные для граждан, если иное не предусмотрено Конституцией, законами и международными договорами. Иностранцы в Республике Казахстан имеют все права и свободы, а также несут все обязанности, установленные Конституцией, законами и международными договорами Республики Казахстан, за исключением случаев, предусмотренных законами и международными договорами Республики Казахстан. В целях определения порядка и условий выдачи и или продления разрешений на привлечения иностранной рабочей силы далее — разрешение устанавливаются следующие категории работникoв:. При вынесении Комиссией по формированию квоты на привлечение иностранной рабочей силы рекомендации об удовлетворении потребности работодателей в запрашиваемой иностранной рабочей силе на предстоящий год, работодатель для получения разрешения направляет в уполномоченный орган заявление на получение разрешения на привлечение иностранной рабочей силы с приложением документов предусмотренных Правилами и условиями выдачи и или продления работодателям разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, а также осуществления внутрикорпоративного перевода, утвержденными приказом и. Министра здравоохранения и социального развития РК от

привлечение иностранной рабочей силы в году: порядок, Порядок получения квот на привлечение иностранных рабочих.

Миграционные квоты

Приведенные ниже официальные документы регламентируют правила привлечения иностранных работников к труду на территории Российской Федерации:. Можно выделить:. ТК РФ глава Договор о Евразийском экономическом союзе подписан в г. Астане Существует несколько способов оформить иностранного сотрудника в процессе привлечения к труду. Порядок зависит в первую очередь от статуса иностранца. В статье 1 п. Соответственно, порядок привлечения на работу и оформления иностранных граждан, которые находятся на территории РФ в разных статусах, — разный.

Как получить квоту на привлечение иностранной рабочей силы?

Пожалуйста, перед обращением в службу технической поддержки прочитайте раздел " Часто задаваемые вопросы ". При подтверждении заявок бумажным носителем работодатели предоставляют пакет документов, включающий:. Доверенность в случае подачи заявки доверенным лицом. Копию свидетельства о постановке на учет организации в налоговом органе по месту нахождения на территории Российской Федерации далее — ИНН.

Государственные услуги и информация онлайн. Заголовок в редакции постановления Правительства РК от

Пересмотрены квоты на иностранных работников на 2019 год

Чиновники предлагают внести изменения в Трудовой кодекс РФ , которые позволят некоторым работодателям не оформлять разрешения на работу для иностранных сотрудников. Нововведение может коснуться резидентов территорий опережающего социально-экономического развития, а также резидентов Арктической зоны. По ней работодателям разрешат не оформлять разрешения на работу, а самих работников будут принимать без учета утвержденных для страны квот. Пока документ обсуждается на едином портале проектов нормативных актов. На его одобрение в правительстве и парламенте понадобится не меньше 6 месяцев.

Получение квоты на иностранную рабочую силу

В какой срок он должен заключить трудовой договор с ИГ? Патент оформлен на работу Москве, кадравик московской фирмы требует регистрацию в Москве, а у нас регистрация в МО и там же проживаем. Правомерны ли ее требования. И что нам делать Поскольку у вас патент на Москву, проживать и работать вы должны именно там. Поэтому придется делать новую регистрацию. Здравствуйте, может ли студент иностранец Узбекистана лкгально трудоустроиться без патента, если да то как?

При этом пересмотрены квоты на другие виды рабочих специальностей — в оформления разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Допустимая доля иностранных работников в году порядка 20 квалифицированных рабочих крупных и мелких промышленных.

Общий порядок трудоустройства иностранцев

Приказ и. Примечание РЦПИ! Порядок введения в действие настоящего приказа см.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пелагея

    Спасибо большое за простое изложение.)

  2. Варвара

    Звблокируйте все банковчкие кврточки храните наличными

  3. Всеволод

    Как всегда кратко и по делу спасибо Вам !