+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Договор на ведение кадрового делопроизводства

Акция месяца 8 88 Для уменьшения затрат некоторые организации отказываются от штатных работников, которые выполняют вспомогательные функции, например, ведут кадровые дела. Однако полностью отказаться от выполнения этих функций нельзя, и поэтому данную работу поручают сторонним организациям. Такая передача возможна при оформлении соответствующего договора с фирмой-исполнителем. Руководство любой организации всегда стремится к снижению уровня затрат, используя для этого самые разные решения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Прием на работу: особенности оформления

Договор об оказании услуг по ведению кадрового делопроизводства

Предмет договора 1. В период предоставления услуги Исполнитель консультирует Заказчика по вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. В период предоставления услуги Исполнитель представляет интересы Заказчика перед контролирующими органами, если по своему характеру проверка будет включать изучение кадровых документов и контроль за соблюдением норм трудового законодательства. Права и обязанности сторон 2. Исполнитель обязан: 2. Соблюдать правила, установленные в организации Заказчика.

По окончании каждого месяца оказания услуг предоставить Заказчику, отчет о работе за расчетный период. При оказании услуги применять законные методы и средства и руководствоваться действующим законодательством Российской Федерации. Не разглашать полученные в ходе работы информацию и данные, являющиеся информацией конфиденциального характера или составляющие коммерческую тайну Заказчика. Заказчик обязан: 2. Предоставить Исполнителю все документы, необходимые Исполнителю для оказания услуги по договору, перечень которых Исполнитель предоставляет Заказчику в письменном запросе до начала оказания услуги по договору.

Обеспечить при необходимости присутствие своих сотрудников для дачи пояснений сотрудникам Исполнителя в рамках полномочий последнего, предусмотренных настоящим Договором. Своевременно оплатить оказываемые Исполнителем услуги в соответствии с условиями настоящего договора. Стоимость услуг и порядок расчетов 3. Услуги, оказываемые Исполнителем по п. Оплата должна быть произведена Заказчиком до каждого десятого числа текущего месяца после получения им счета путем перечисления денежных средств на счет Исполнителя.

Оплата производится ежемесячно в течение всего расчетного периода по настоящему договору. Ответственность сторон 4. Исполнитель несет ответственность за соответствие оказанных услуг по настоящему договору требованиям трудового законодательства Российской Федерации, в виде: 4.

В остальных случаях за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей по настоящему договору стороны несут ответственность, предусмотренную действующим законодательством РФ.

Разрешение споров 5. Споры между сторонами подлежат разрешению путем переговоров. В случае невозможности разрешения споров путем переговоров стороны разрешают их в Арбитражном суде г. Заключительные положения 6. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами и до полного исполнения всех обязательств сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему договору должны быть совершены в той же форме, что и договор, и подписаны обеими сторонами.

Договор составлен в 2 двух экземплярах — по одному для каждой из сторон, которые имеют одинаковую юридическую силу. Ведение и оформление системы регистрации кадровой документации в соответствии с законодательными требованиями:. Оформление вновь принятым работникам. Внесение записей о приеме.

Внесение записей о движении работника. Внесение записей и выдача трудовой книжки при увольнении. Регистрация в книге движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

Разработать текст трудового договора. Оформление трудовых договоров с вновь принятыми работниками. Оформление изменений, дополнений к ним при необходимости.

Оформление расторжения трудового договора. Регистрация трудовых договоров и изменений и дополнений к ним. Текущее заполнение информации по использованию очередных ежегодных оплачиваемых отпусках.

Расчет периода, за который предоставляется отпуск. Расчет необходимого и используемого размера отпусков в календарных днях. Расчет задолженности по отпускам. Консультации по заполнению данных о работнике при приеме на работу. Подсчет общего и непрерывного стажа. Ведение воинского учета в карточке Т Внесение сведений по используемым отпускам. Внутренние локальные нормативные акты, необходимые для ведения, согласно действующему трудовому законодательству.

Правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор с работниками. Положение инструкция или другие формы оформления работы с персональными данными сотрудников. Положение об оплате труда о премировании, о надбавках, о вознаграждении за год при необходимости.

Инструкция по охране труда. Договор на кадровое обслуживание. Главная Услуги Аутсорсинг отдела кадров. Задать вопрос Наши специалисты ответят на любой интересующий вопрос по услуге. Ведение и оформление кадровой документации и придания им юридической силы. Оформление согласованного штатного расписания.. Внесение изменений при необходимости. Оформление необходимых приказов. Регистрация приказов. Оформление текущих приказов. Заказчик Исполнитель. Заказать услугу. Оформите заявку на сайте, мы свяжемся с вами в ближайшее время и ответим на все интересующие вопросы.

Поделиться ссылкой:. Вернуться к списку.

Ведение кадрового учета

Ведение кадрового делопроизводства с использованием ресурсов сторонней специализированной компании — явление для России новое и недостаточно оцененное. Владельцы среднего и малого бизнеса недооценивают сложность и значимость такой части своей деятельности, как кадровый учет и делопроизводство. Заключив с нами договор на ведение кадрового учета оно же - кадровое сопровождение, услуги по ведению кадрового делопроизводства, абонентское кадровое обслуживание , Вы за сравнительно небольшие деньги получите высокопрофессиональную помощь кадровиков, работавших в крупных компаниях - лидерах рынка. Вам не нужно заботиться об организации рабочего места, платить аренду - у нас есть свои рабочие места.

Договор на ведение кадрового делопроизводства, составление договора на ведение кадрового делопроизводства, образцы договоров.

Договор на кадровое обслуживание

Договор оказания услуг по ведению кадрового делопроизводства между юридическими лицами. Исполнитель обязуется оказывать услуги по полному сопровождению кадрового делопроизводства Заказчика, а Заказчик обязуется принять и оплатить эти услуги. Срок действия настоящего договора составляет [ срок ]. В соответствии с условиями настоящего договора Исполнитель оказывает услуги на территории Заказчика. Заказчик обязуется предоставить Исполнителю помещение, пригодное для хранения кадровой документации, а также оснащенное необходимой офисной мебелью, персональным компьютером с доступом к сети Интернет, принтером, копиром. В случае необходимости время оказания услуг может быть увеличено, но не более чем на [ значение ] часов в неделю. Обо всех изменениях в движении персонала Заказчик информирует Исполнителя не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда у Заказчика появилась информация о таком движении подача заявления сотрудником, приказ руководителя, вынесение судебного акта и т.

Договор на ведение кадрового делопроизводства

Заказчик поручает, а Исполнитель принимает на себя обязательства по ведению кадрового делопроизводства Заказчика, а именно берет на себя следующие функции:. Заказчик обязуется оплачивать Услуги Исполнителя в порядке, в сроки и на условиях, определенных настоящим Договором. Оказывать Услуги в объеме и сроки, предусмотренные настоящим Договором, а также обеспечить качество Услуг в соответствии с критериями опытности и профессионализма, которые при обычных условиях ожидаются от компаний соответствующего профиля в Российской Федерации;. При необходимости оказывать Заказчику дополнительные услуги в кадровой и бухгалтерской сфере, например, дополнительные консультации трудовому законодательству, расчет заработной платы и т. Информировать Заказчика о профессиональных навыках и опыте работы специалистов Исполнителя, которые непосредственно будут оказывать услуги Заказчику;.

Предмет договора 1.

.

.

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. вопросам кадрового делопроизводства и трудового законодательства. Ведение и оформление кадровой документации и придания им юридической силы.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Артем

    Тарас, объясните пожалуйста, как в данном случае работает Стамбульская конвенция? Я раньше ездил на еврономерах и помню как некоторые, довольно известные пригонщики, кричали что даже если, что то изменят или запретят, то по стамбульской конвенции вы сможете ездить