+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Массовоесокращение работников муниципального предприятия порядок действий

Но известно, что в числе потенциальных безработных оказалось немалое количество сотрудников ТК предпенсионного возраста, которым по естественным причинам тяжело конкурировать на рынке труда. На муниципальном предприятии прошла встреча с мэром Александром Головатым, но кроме разочарования и злости, она ничего трудовому коллективу не принесла. Головатому печальные прогнозы сбываются оказались чужды интересы рядовых биробиджанцев. На совместном заседании постоянных комиссий биробиджанской городской Думы, состоявшемся 8 августа, рассматривалось несколько вопросов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 📌 Работодатель просит уволиться во время ликвидации предприятия. Алёна Балабатько

Массовое сокращение численности или штата работников

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. Версия для слабовидящих. Главная страница Роструд Инспекции труда. Чехова, 62а. Роструд в других регионах РФ. Об инспекции Деятельность Результаты План проверок Противодействие коррупции Госслужба Закупки Реестр работодателей гарантированно соблюдающих трудовые права работников Список недобросовестных работодателей Новости Специальная оценка условий труда Общественный совет Нормативные документы Разъяснения ТК РФ Вопросы и ответы Уведомления о проверках Письмо в государственную инспекцию труда ПАМЯТКА поведения при обнаружении на рабочих местах и прилегающей территории посторонних предметов Ссылки Профилактика нарушений Выплаты заработной платы ниже установленного минимального размера не выявлено.

Царегородцевой Ю. Целищевой В. По обращению Целищевой В. Зверева Е. В день увольнения со Зверевой Е. По вопросу привлечения Митрофанова М. Оплата Митрофанову М. Нягани начальник производственного участка Пушкарев О.

Документы, подтверждающие выдачу расчетных листков работников отсутствуют в ООО "Строительная инжиниринговая компания" генеральный директор Валлиулин Р. Пунктом 5. В марте г. Изменение условий трудового договора вызванных совмещением не оформляется в письменной форме. По вопросу выплаты материальной помощи к отпуску работникам Приобской больницы предусмотренной межотраслевым тарифным соглашением между администрацией Октябрьского района и районными профессиональными союзами бюджетной сферы Октябрьского района на годы от Руководители муниципальных учреждений принимают решение о размере выплаты материальной помощи с учетом мнения соответствующей профсоюзной организации".

Пунктом 4. Фактически до По вопросу оплаты за консультации стационарных больных в рабочее время врачу Дикалюк И. По вопросу доплаты за выполнение функций медсестры врачом Дикалюк И. На основании заявления Дикалюк И. Фактически у Дикалюк И. В соответствие со тс. Доплата за исполнение обязанностей медицинской сестры врачу Дикалюк производится, что подтверждается расчетными листками.

Приказом Минздрава РФ от Пунктом 15, 16 должностной инструкции врача-эндокринолога утвержденной Не соблюдаются сроки выплаты заработной платы и расчета при увольнении. Степанова Г. По данным Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Ханты-Мансийскому автономному округу - Югре на 11 октября года просроченная задолженность по выплате заработной платы по наблюдаемым видам экономической деятельности в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре имеется на 1 предприятии — ООО "Проектно-строительная компания "Вторма" г.

Югорск в размере тыс. По оперативным данным Государственной инспекции труда в Ханты-Мансийском автономном округе — Югре на Нягань: на 5 предприятиях на общую сумму 9 миллионов 31 тыс. ООО "Строитель" - отрасль, вид деятельности - строительство - руководитель уволился - сумма невыплаты заработной платы - 1 миллион тыс.

Решается вопрос о привлечении к административной ответственности по ч. ООО "Няганьавтоматика" Вид деятельности: услуги по ремонту приборов для измерения контроля испытания навигации, локации и других целей Руководитель: генеральный директор Калинов Вячеслав Никонорович, Сумма не выплаченной задолженности тыс.

Октябрьский район: задолженность на 1 предприятии на сумму 2 миллиона тыс. ООО "Лесопромышленный комплекс Октябрьский" Вид деятельности: лесозаготовка Сумма не выплаченной задолженности 2 миллиона тыс. Нефтеюганск: на 3 предприятиях на общую сумму 19 миллионов тыс. ООО "Северпром" Отрасль, вид деятельности: оказание услуг по предоставлению персонала. Должность руководителя: директор. Смма невыплаты заработной платы: тыс. Численность работников, которым задержана выплата заработной платы: 23 чел.

Срок невыплаты заработной платы: 4 месяца. Причины невыплаты заработной платы: задержка выплат за выполненные объемы работ, ведется претензионная работа, расчётный счёт предприятия заблокирован судебными приставами.

Суммы кредиторской задолженности: ,8 тыс. Суммы дебиторской задолженности: 1 миллион ,5 тыс. Тюмень, п. Букино, ул. Гилевская Роща, 2а , директор Богданов Сергей Прокопьевич, тел. Меры инспекторского реагирования: выдано предписание от Срок погашения задолженности по заработной плате, установленный предписанием — Материалы проверки направлены в прокуратуру. Информация о выявленной задолженности направлена в администрацию г.

Численность работников, которым задержана выплата заработной платы: 86 чел. Срок невыплаты заработной платы: 6 месяцев. Причины невыплаты заработной платы: задержка выплат за выполненные объемы работ, ведется претензионная работа. Суммы кредиторской задолженности: 48 миллионов тыс. Суммы дебиторской задолженности: 18 миллионов руб. Основные дебиторы: ООО "Монтажспецстрой" - 10 миллионов тыс.

Нефтеюганск, Пионерная промзона, проезд 5П, зд. Нягань, ул. Лазарева, д. Нефтеюганск, Пионерная промзона, ул. Сургутская, стр. Тюмень, ул. Чекистов, 29, стр. Челябинск, ул. Томинская, 8, оф. Парковая, стр. Механизаторов, Должность руководителя: директор филиала. Сумма невыплаты заработной платы: 12 миллионов тыс. Численность работников, которым задержана выплата заработной платы: чел. Срок невыплаты заработной платы: 5 месяцев. Суммы кредиторской задолженности: миллионов тыс. Суммы дебиторской задолженности: миллиона ,6 тыс.

Первоуральске Свердловской области. Должность руководителя: генеральный директор. Срок невыплаты заработной платы: 7 месяцев. Суммы кредиторской задолженности: миллион тыс. Суммы дебиторской задолженности: 30 миллионов тыс.

Информация о выявленной задолженности направлена в администрацию Нефтеюганского района. В настоящее время введена процедура банкротства — наблюдение. ООО "Югансктехносервис" Отрасль, вид деятельности: производство, передача, распределение пара горячей воды теплоэнергии.

Численность работников, которым задержана выплата заработной платы: 45 чел. Суммы кредиторской задолженности: 15 миллионов тыс. Сингапай, ул. Круг Б-3, д. Сургут: на 4 предприятиях на общую сумму 3 миллиона ,5 тыс. ООО "Сургутский монтажник". Юридический адрес: г. Сургут, Промышленная, д. Вид деятельности: услуги по найму рабочих; Численность работающих — нет.

Сумма задолженности — ,3 тыс.

Вопросы совершенствования производственных отношений и мотивация развития производств

Центр заня Увольнение в связи с сокращением штата работников — одна из наиболее сложных процедур, при совершении которой работодатели допускают много ошибок, за которые потом приходится расплачиваться. Чтобы такого не произошло, в помощь работодателям в этой статье пошагово рассмотрим процедуру сокращения численности или штата работников. При этом в данном основании объединены два понятия: сокращение численности и сокращение штата.

И только после выхода работников на пикет началась выплата задолженности. поддержки акции профсоюзов в рамках Всемирного дня действий «За правительства остановили массовое сокращение работников. задолженность муниципальных предприятий составила ,1 млн руб.

На сегодняшний день весьма распространён такой способ увольнения, как сокращение штата работников или численности персонала. Под сокращением штата понимается удаление из штатного расписания предприятия отдельных должностей или даже целых структурных подразделений. В некоторых случаях возможно кардинальное изменение организационной структуры предприятия, с изменением должностных инструкций. Еще один путь проведения такой процедуры — ликвидация вакантных должностей. Самым главным доказательством, которое будет подтверждать факт сокращения штата, будет штатное расписание. В случае, если на предприятии отсутствует штатное расписание, в качестве доказательства могут быть использованы ведомости на выплату зарплаты. Все нижеприведенные пошаговые инструкции бесплатно доступны подписчикам журнала "Кадровик-практик". Согласно п. Принятие решения о сокращении численности или штата работников. Утверждение нового штатного расписания.

Дедкова Инга Александровна. Особенности правового регулирования труда работников муниципального автомобильного транспорта : Дис. Глава 1. Экономико-правовая основа трудовых отношений в организациях автомобильного транспорта

Государственная инспекция труда в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Отозвать голос можно только один раз в течение 2 часов с момента голосования. Целиком и полностью поддерживаю проводимую президентом внешнюю политику и стратегию оборонного строительства. Но есть нерешенные вопросы внутренней политики и развития общества, а также государственного управления и экономики которые формируются в пласты проблем, влияющих на условия жизни всего населения. Программы и стратегия разрабатывались в соответствие с предлагаемой автором управленческой конструктивно державной концепцией КДК. Часть отсылалась в кратком варианте через администрацию президента, прошло изучение в ряде министерств и ведомств.

Она определила стратегические задачи профсоюзов: установление заработной платы на достойном уровне, обеспечение занятости и безопасности условий труда, справедливых пенсий, соблюдение социальных гарантий, создание условий для гармоничного развития личности. К сожалению, процесс продвижения идеологии достойного труда не получил должного импульса со стороны работодателей и власти. А ведь именно на это нацелены майские указы президента и поставленная им задача создания к году 25 миллионов высокопроизводительных рабочих мест. В настоящее время наша страна переживает затяжной социально-экономический кризис, который вызван действиями финансово-экономического блока правительства, его попытками за счет трудящихся решить государственные проблемы. К тому же представители частного бизнеса наступают на законные права трудящихся. В России усугубляются противоречия между трудом и капиталом. В последние три года в целом по стране сокращено финансирование социальной сферы, отменена индексация оплаты труда бюджетников.

работников народного образования и науки Российской Федерации срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых государственных и муниципальных программ в области образования. образовательных учреждений, работникам предприятий, учреждений и.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ян

    Чтобы все ходите туда сюда? Встаньте в центр и выступайте нормально. Общайтесь с публикой. Как попугай по клетке ходите и из-за этого вас сложнее воспринимать. Выступать вы не умеете, это факт.