+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок принятия на работу сотрудника в администрацию района инструктажи

Первичный инструктаж на рабочем месте до начала производственной деятельности проводить: - со всеми вновь принятыми в организации работниками; - работниками, выполняющими новую для них работу; - со студентами, учащимися, прибывшими на практику; - работниками на общественных работах, с регистрацией в журнале инструктажа на рабочем месте. Повторный инструктаж на рабочем месте проводить один раз в полгода, с записью в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте. Исполняющий обязанности главы муниципального образования А. Пояснительная записка В соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как принять на работу сотрудника в 2019 году? Список нужных документов. Правильный прием на работу

Правила внутреннего трудового распорядка

МО Кипенское сельское поселение. Действие Правил распространяется на всех работников, работающих в администрации на основании заключенных трудовых договоров. Правила внутреннего трудового распорядка имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, организации труда на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, высокому качеству работ, повышению производительности труда. Вопросы, связанные с применением Правил внутреннего трудового распорядка решаются главой местной администрации МО Кипенское сельское поселение.

Основанием для приема на работу служит Трудовой договор, заключаемый с лицом, обратившимся с соответствующим письменным заявлением и предъявившим следующие документы:. Документы, предусмотренные подпунктами а , з , и , к настоящего пункта не предоставляются лицами при приеме на работу на должности, не являющиеся муниципальными.

Прием на работу без предъявления указанных документов не производится. Запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. Представленные лицом, поступающим на работу, документы подлежат предварительной проверке должностным лицом, ответственным за кадровую работу.

При появлении сомнений в подлинности документов или содержащихся в них сведений направляется запрос организации учреждению, предприятию , выдавшей соответствующий документ. До получения документального подтверждения подлинности документов сведений , вызывающих сомнения, процедура заключения трудового договора приостанавливается.

Прием на работу оформляется распоряжением главы местной администрации муниципального образования, которое объявляется работнику под роспись в течение трех дней с даты издания.

В распоряжении должно быть указано наименование должности в соответствии со штатным расписанием, условия оплаты труда и испытательный срок, если он устанавливается. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. На основании распоряжения о приеме на работу вносится соответствующая запись в трудовую книжку работника. Фактическим допуском к работе считается заключение трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу оформлен надлежащим образом.

Трудовой договор заключается в письменной форме, в двух экземплярах. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и главой местной администрации, если иное не предусмотрено этим договором. При поступлении работника на работу или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством. Работники местной администрации имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По соглашению сторон между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия.

О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением, срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, иным федеральным законом, нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, пунктом Трудового договора, заключенного с данным работником, ему предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

В день увольнения работнику выдается под роспись трудовая книжка с внесенной в нее записью об увольнении, а бухгалтерия производит с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующие пункт и статью закона. Выдача трудовой книжки может, в зависимости от обстоятельств увольнения, производиться иным законным образом.

При несогласии с мотивами прекращения трудового договора работник вправе обратиться в суд. Обращение в суд не препятствует прекращению трудового договора по законным основаниям в срок, установленный предупреждением.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Днем увольнения считается последний день работы. Изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены федеральным законодательством о труде и заключенным с ним трудовым договором, а также ознакомление со всеми материалами своего личного дела. Рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным трудовым договором; обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей.

Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы и другие выплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков.

Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном действующим законодательством и заключенным с ним трудовым договором за счет средств местного бюджета. Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном федеральным законодательством о труде. Социальное страхование в порядке, предусмотренном федеральным законодательством и пенсионное обеспечение.

Ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе. Получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования.

Участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно исполнять должностные обязанности, использовать все рабочее время для производительного труда, воздержаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности.

Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих или затрудняющих нормальную работу и немедленно сообщать о случившемся главе администрации. Соблюдать требования действующего законодательства, нормы служебной этики, установленные Правила внутреннего распорядка, должностные инструкции, порядок обращения со служебной информацией. Хранить государственную или иную охраняемую законом тайну, а также не разглашать ставшие ему известные в связи с исполнением должностных обязанностей сведения, затрагивающие частную жизнь, честь и достоинство граждан.

Поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями. При направлении в командировку своевременно оформлять необходимые документы и после выполнения командировочного задания своевременно сдать отчет о результатах командировки главе администрации.

При направлении в местную командировку производить отметку в специальном журнале с указанием даты, времени и места командировки. Соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций.

Беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей. Представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи. Соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами для муниципальных служащих.

Уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта для муниципальных служащих. Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом. Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

Привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров.

Создать условия для выполнения работником трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым договором. Правильно организовать труд работников администрации в соответствии с Положением об администрации и должностной инструкцией работника, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, своевременно до начала работы был ознакомлен с установленным заданием и обеспечен работой в течение всего рабочего дня.

Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результате личного труда и в общих итогах работы. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины.

Неуклонно условия трудового договора, правила охраны труда и обеспечивать здоровые безопасные условия труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда, правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам.

Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности и противопожарной безопасности. Обеспечивать систематическое повышение квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением в учебных заведениях.

Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью. Прочие права и обязанности главы администрации определяются трудовыми договорами и соглашениями к трудовым договорам, заключенным с работниками.

Режим труда и отдыха — сочетание периодов рабочего времени и времени отдыха, установленное в отношении Работников. В администрации устанавливается следующее время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания:. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Распоряжением главы администрации может быть установлен особый режим работы — за пределами нормальной продолжительности рабочего дня ненормированный рабочий день. Глава администрации или должностное лицо, на которого возложены такие обязанности обязан организовывать учет явки на работу и ухода с работы.

Работники, появившиеся на работе в состоянии наркотического или алкогольного опьянения, к работе не допускаются. Отдельные категории Работников имеют право на дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определяется действующим законодательством и заключенными с ними трудовыми договорами.

Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы администрации и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков утверждается главой администрации на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

Работники администрации, успешно, качественно и в срок выполняющие свои функции и внесшие значительный вклад в выполнение задач, стоящих перед администрацией, отмечаются в соответствии с действующим законодательством и Положением о материальном стимулировании работников администрации.

Поощрения объявляются распоряжением главы администрации, доводятся до сведения работников. На основании распоряжения в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись.

За особые заслуги работники администрации представляются в вышестоящие органы к поощрению, к награждению медалями, Почетными Грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий. Нарушение трудовой дисциплины, т. За нарушение трудовой дисциплины к работникам могут быть применены следующие виды дисциплинарных взысканий:.

Составление акта об отказе работника от предоставления письменных объяснений. Отказ работника дать объяснения не может служить препятствием для применения взыскания. Установление вины работника на основании письменных объяснений или, в случае от их предоставления — на основании материалов внутреннего расследования. Определение вида дисциплинарного взыскания, адекватного тяжести совершенного работником проступка. Подготовку проекта распоряжения о наказании работника на основе соответствующих документов.

Ознакомление работника с распоряжением о наказании под роспись в течение трех рабочих дней с даты издания, не считая документально подтвержденного времени отсутствия работника на работе лист временной нетрудоспособности, акт об отстранении от работы и т.

Внесение на основании распоряжения сведений о дисциплинарном взыскании в Журнал учета взысканий.

Общие положения. Казани далее - Учреждение. Правила имеют целью способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и условий для эффективной работы. Правила вывешиваются в Учреждении в профсоюзном стенде на видном месте. При приеме на работу администрация Учреждения обязана ознакомить работника с Правилами под расписку. Порядок приема и увольнения работников.

Официальный сайт Белореченского района. Официальный сайт администрации муниципального образования обучения сотрудников по охране труда Порядок организации работы по охране труда в организации; в установленном порядке обучение и инструктаж по охране труда.

Настоящий Порядок разработан в целях реализации требований Основ законодательства Российской Федерации об охране труда статья 12 , предусматривающих обязательное обучение и проверку знаний по охране труда всех работников, включая руководителей. Обучение и проверка знаний должны проводиться в соответствии с ГОСТ Для вновь поступивших на работу — не позднее одного месяца после назначения на должность. Ответственность за организацию и своевременность обучения по охране труда, проверку знаний требований охраны труда работников несет работодатель в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Одновременно с обучением по охране труда и проверкой знаний требований охраны труда, осуществляемыми в соответствии с настоящим Положением, могут проводиться обучение и аттестация работников организаций по другим направлениям безопасности труда, организуемые органами государственного надзора и контроля и федеральными органами исполнительной власти. Для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, проводится инструктаж по охране труда. Вводный инструктаж по охране труда проводиться по программе Приложении 1.

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 9 марта г. После принятия решения о приеме на работу нового сотрудника необходимо совершить ряд действий для оформления его в качестве работника. Рассмотрим основные действия нанимателя. Принимая трудовую книжку, наниматель делает запись в книге учета движения трудовых книжек. Также он выдает работнику расписку о принятии трудовой книжки.

МО Кипенское сельское поселение.

Программа вводного инструктажа: 1. Общие сведения об организации, характерные особенности деятельности организации работодателя — индивидуального предпринимателя. Основные положения трудового законодательства Российской Федерации и иных актов, содержащих нормы трудового права: трудовой договор; рабочее время, время отдыха; дисциплина труда; особенности регулирования труда женщин и лиц, не достигших возраста 18 лет, компенсации за тяжелые работы и работы с вредными и или опасными условиями труда; правила внутреннего трудового распорядка. Основные положения законодательных и иных актов, содержащих требования охраны труда: нормативно-правовые основы охраны труда; государственный надзор и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда; организация управления охраной труда на предприятии. Обязанности работодателя и работника в области охраны труда. Общие правила поведения на территории работодателя, в производственных и вспомогательных помещениях.

.

Порядок обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими и охране труда администрации района С.В. Шупенько.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ерофей

    Бензин по 35 грн який налог ви о чьом? доріг немає, польща же сказала що після укр доріг машина на польській реєстрації отправить можна тіки в пизду, а ви представне налог на жигуль? не всі люди даже стару машину купить не можуть на зарплату 3200 грн

  2. Меланья

    Спасибо за Ваш труд

  3. Наталья

    Если скрывать нечего,то пусть осматривает багажник,жалко чтоли.

  4. cutcobahang

    Поддерживаю,чистый договорняк с кораблями и военное положение чтобы выборы отсрочить он дальше не пройдет и в последний месяц будет максимально грабить нас чтобы было с чем валить