+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работа на неполный рабочий день может ли быть премия доплаты

Чтобы сэкономить на налогах, предприниматели оформляют сотрудников на неполный рабочий день, а на деле те трудятся по нормальному графику, так делать нельзя. А как можно, читайте в статье. Стандартная рабочая неделя — это пять рабочих дней, два выходных, 8-часовой рабочий день, или 40 часов в неделю. Бывает, что работодатель устанавливает 6-дневную рабочую неделю с одним выходным, тогда рабочий день длится не больше 7 часов в день ст. Дорогие читатели!

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: "Совместители, неполный рабочий день: нюансы начисления и налогообложения зарплаты" _16.04.2019

Обеспечение минимального уровня зарплаты: основные правила и расчет доплаты

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы.

Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня.

А как это сделать, когда работником не выполнена месячная норма труда в связи с тем, что он находился, например, в отпуске, на больничном или если он работает на условиях неполного рабочего времени, является внутренним совместителем? Давайте разбираться. Доплата до уровня минимальной заработной платы рассчитывается в конце месяца, когда известна сумма заработной платы за отработанное время, а выплачивается - вместе с заработной платой за вторую половину месяца.

Поэтому при начислении и выплате заработной платы за первую половину месяца аванс рассчитывать и выплачивать доплату до уровня минимальной заработной платы не следует. При этом доплата до уровня минимальной заработной платы производится только работникам, работающим по трудовым договорам.

По договорам ГПХ такая доплата не производится, поскольку им насчитывают не заработную плату, а вознаграждение за выполненную работу на основании договора ГПХ. В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени, а также при невыполнении работником в полном объеме месячной часовой нормы труда работодатель рассчитывает и выплачивает минимальную заработную плату пропорционально выполненной норме труда отработанному времени.

Исчерпывающий перечень выплат, которые не учитываются при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера, определены частью второй ст. Это: доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

На условных примерах рассмотрим, как рассчитать доплату до уровня минимальной заработной платы в различных ситуациях. Поскольку сумма заработной платы работника 4 грн меньше минимального размера заработной платы 4 грн , то следует осуществить доплату до ее уровня, которая составит грн 4 - 4 Если работник часть месяца находился в ежегодном отпуске, на больничном, на курсах повышения квалификации или на часть месяца пришелся простой, то такие периоды и выплаты, на них приходятся, не учитывают при исчислении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы.

А минимальная заработная плата рассчитывается пропорционально выполненной норме труда. Должностной оклад работника - 3 грн.

Доплат, надбавок и премий он не имеет. В апреле года работником отработано 11 рабочих дней с 21 дня по графику рабочего времени , остальное время он находился в ежегодном отпуске. Сумма отпускных составила 1 грн. Поскольку работником в апреле года не выполнена месячная норма труда, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени.

Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле года, при этом сумму отпускных в расчет не включаем. Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле года составляет ,9 грн 2 ,85 - 1 , В апреле года работником отработано 15 рабочих дней с 21 дня по графику рабочего времени , остальное время он болел, сумма больничных - грн.

Кроме того, в апреле года ему насчитали премию к юбилейной дате в размере 1 грн. Далее определяем сумму доплаты до уровня минимальной заработной платы, учитывая только заработную плату за отработанное время в апреле года. При этом сумма больничных и премия к юбилейной дате при расчете доплаты не включаются, такие выплаты выплачиваются сверх размера минимальной заработной платы.

Доплата до уровня минимальной заработной платы в апреле года составляет ,14 грн 2 ,71 - 2 , В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальную заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени. Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,5 ставки. Согласно данным, приведенным в примере, доплату проводить не следует, поскольку оклад работника установлен на уровне минимальной заработной платы, а заработная плата рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Согласно приказу по предприятию ему установлено неполное рабочее время 0,75 ставки. Поскольку работник работает на условиях неполного рабочего времени, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально отработанному времени. Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит ,75 грн 3 ,75 - Согласно приказу по предприятию он работает на условиях неполной занятости - в день.

В апреле года работником отработано 80 рабочих часов из часов по графику рабочего времени. Поскольку норму рабочего времени работником не выполнено, то уровень минимальной заработной платы определяем пропорционально фактически отработанному времени.

Далее определяем доплату до уровня минимальной заработной платы, которая составит ,5 грн 2 ,5 - Для работников, работающих на одном и том же предприятии по совместительству, уровень обеспечения минимальной заработной платой определяют отдельно по основному месту работы и по совместительству. В апреле года начисленная заработная плата работника по основному месту работы - 3 грн и по совместительству 0,25 ставки - грн. По основному месту работы заработная плата работника меньше минимального размера, поэтому проводим доплату до ее уровня, которая составит грн - Поэтому к заработной плате по совместительству также проводим доплату, которая составит ,25 грн 1 ,25 - Как определяется доплата за классное руководство в малокомплектном классе?

Возможна ли доплата за заведование кабинетом мастеру ПТУЗа? Лучшие материалы. До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус. Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Как правильно оформить и получить больничные в году.

Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству.

Минсоцполитики приказом от Этим же приказом внесены изменения в Порядок ее заполнения и пр Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка. Подписаться на Uteka Техподдержка.

Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки.

Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Ежедневный бухгалтерский обзор. Работник не выполнил месячную норму труда Если работник часть месяца находился в ежегодном отпуске, на больничном, на курсах повышения квалификации или на часть месяца пришелся простой, то такие периоды и выплаты, на них приходятся, не учитывают при исчислении размера доплаты до уровня минимальной заработной платы.

Пример 2 Должностной оклад работника - 3 грн. Неполное рабочее время по основному месту работы В случае заключения с работником трудового договора о работе на условиях неполного рабочего времени минимальную заработную плату выплачивают пропорционально отработанному времени. Пример 4 Должностной оклад работника - 4 грн. Пример 5 Должностной оклад работника - 3 грн. Пример 6 Должностной оклад работника - 3 грн. То есть суммировать заработную плату по основному месту работы и по совместительству не следует.

Пример 7 В апреле года начисленная заработная плата работника по основному месту работы - 3 грн и по совместительству 0,25 ставки - грн.

Статьи по теме Как определяется доплата за классное руководство в малокомплектном классе? Быстрая регистрация E-mail. Благодарим за регистрацию на сайте Uteka. Для подтверждения вашего e-mail адреса вам на почту было отправлено письмо. Пожалуйста, перейдите по ссылке указанной в письме Отправить повторно е-мейл с подтверждением.

Комментарии к материалу. Лучшие материалы Ежедневный бухгалтерский обзор До 20 февраля аграрии должны подтвердить свой статус Смена системы налогообложения: рассчитываем доход, правильно оформляем переходящие операции, НДС В Главном управлении ГФС в Житомирской области обращают внимание, что сельскохозяйственные товаропроизводители для перехода на упрощенную систему налогообложения или ежегодного подтверждения статуса плат Ежедневный бухгалтерский обзор Как правильно оформить и получить больничные в году Марафон — БУС для бухгалтера Работник — член избиркома заболел: как начислять больничные Больничные и декретные не индексируют — Минсоцполитики Пособие по временной нетрудоспособности и пособие по беременности и родам в году Утрата трудоспособности в первый день работ Новости законодательства Появилась новая форма отчета по квотам по трудоустройству Минсоцполитики приказом от Подписаться на Uteka: Коммерция - грн.

Бюджет - грн. Агро - грн. Медицинские КНП - грн. Cпецпроекты - грн.

Работа на неполный рабочий день может ли быть премия доплаты

Калькулятор страхового стажа сотрудника Для компании гораздо безопасней прописать все детали выплаты работникам премии в локальном акте. Такие условия могут содержаться как в положении об оплате труда, так и в положении о премировании. От того, насколько правильно будет составлен документ, зависит успех компании в случае спора с работником. Особое значение имеют следующие условия. Показатели премирования. Важно прописать в локальном акте, за что работнику может быть выплачена премия.

(доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и Как и при каких обстоятельствах может быть установлен неполный рабочий день или.

Каков порядок выплаты премии при неполном рабочем времени?

Акция месяца 8 88 Подскажите как правильно производить расчет в следующей ситуации:На предприятии введен режим неполного рабочего времени - 36 часов. Сотрудникам выплачивается заработная плата в соответствии с отработанным временем. Но есть ряд сотрудников, у которых кроме оклада есть негарантированная премия, начисляемая за отчетную работу. Данная премия имеет фиксированный размер и выплачивается на ежемесячной основе. Причиной невыплаты данной премии могут быть нарушения предусмотренные системой мотивации нарушение сроков, искажение информации и пр. Как быть при введении неполного рабочего времени?

Доплата до уровня «минималки»: примеры расчета в различных ситуациях

Размер заработной платы работника за полностью выполненную месячную часовую норму труда не может быть ниже размера минимальной заработной платы. Это требование закреплено в части первой ст. То есть если работником выполнена месячная норма труда, ему должны начислить заработную плату не ниже размера минимальной заработной платы. Если работнику, выполнившему месячную норму труда, начислена заработная плата в меньшем размере чем минимальном, работодатель проводит доплату до его уровня.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Неполное рабочее время: оплата труда

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Среди минимальных гарантий в оплате труда — соблюдение размера минимальной зарплаты в месячном или часовом измерении. Однако механизм расчета четко не прописан, поэтому и возникает множество вопросов. Безусловно, исчислять доплату до минзарплаты приходится для тех работников, у которых низкие зарплаты. Итак, рассмотрим наиболее распространенные вопросы. Учитывая такую значительную разницу между размерами минзарплаты и минимального должностного оклада, два года назад Закон об оплате труда дополнили новой ст. С этой целью определили перечень выплат, которые не включаются в минзарплату. Однако правила определения доплаты до минзарплаты находим только в разъяснениях Минсоцполитики, и они достаточно размыты.

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной​.

В соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации далее по тексту — ТК РФ режим неполного рабочего времени может вводиться в двух случаях. Первый из них определен ст. В соответствии с положениями данной статьи работодатель вправе прибегнуть к рассматриваемому режиму рабочего времени в случае, когда причины, связанные с изменением организационных или технологических условий труда, могут повлечь за собой массовое увольнение работников.

Оплата труда работников на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Так, основаниями для начисления основной заработной платы работникам с повременной формой оплаты труда являются штатное расписание и табель учета использования рабочего времени далее — табель рабочего времени. Для начисления заработка сдельщикам важен учет выработки. Штатное расписание.

Совместительством является выполнение сотрудником по трудовому договору другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время. Установление обязательного МРОТ действует только на тех работников, с кем заключён трудовой договор ст.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 7 вопросов по зарплате - Елена Пономарева
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.